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更新時間：2025.05.17
公司各部門崗位職責

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各部門人員崗位職責 一、 總經(jīng)理崗位職責 1、 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中產(chǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施。 2、 擬定公司部管理構架的設置方案并簽發(fā)公司的各類任命和調整； 3、 申定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤的辦法并組織實施； 4、 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織分解公司全年的工作任務； 5、 向董事會提出企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃方案，預算及開支計劃； 6、 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系； 7、 推進公司各類文化的建設，制度的推行，樹立良好的企業(yè)形象； 8、 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，總結工作，聽取匯報，檢查工作，督促進度和協(xié)調矛盾； 二、 副總經(jīng)理崗位職責（工程、技術生產(chǎn)） 1、在總經(jīng)理領導下，負責主持公司生產(chǎn)、技術的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職 責圍的各項工作任務。 2、 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯(lián)

企業(yè)公司各部門崗位職責

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本文由華志同志提供，經(jīng)本人同意共享大家作為參考！ 行政人事部經(jīng)理崗位職責 崗位描述 A職務名稱：行政人事部經(jīng)理 B直接上級：總經(jīng)理 副總經(jīng)理 C直接下屬：人事主管 行政主管 文員 職責與權限 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人員編制，并根據(jù)國家勞動人事方面的相關法律、法規(guī)為重 大人事決策提供信息支持； 2、 負責制定公司行政人事方面的規(guī)章制度及工作流程并監(jiān)督執(zhí)行， 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營 狀況，適時進行修訂； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好崗位責任書編制、修改完善和簽訂工作； 4、 根據(jù)公司部門人員需求情況，提出人員招聘、調配（包括內部人員調入或調出） 、面試和人 員資格審查方案，經(jīng)上級領導審批后實施，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證； 5、 統(tǒng)一辦理公司員工及管理人員的勞動合同簽訂、變更、解除等手續(xù)； 6、 建立公司的人才信息檔案庫，并及時更新； 7、 辦理公司員工及管理人員的內部調動、 職級變更

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