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更新時間：2025.05.10
干部管理條例實施細則

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1 干部管理條例實施細則 為更好的落實和執(zhí)行《干部管理條例》 ，特制訂干部管理條例實施細則，具體內容如下： 第一條 管理干部年度內有下列行為之一的，第一次給予警告處分并扣除 30%績效工資， 第二次嚴重警告處分，取消當月全部績效工資，第三次給予降職、撤職處分并承擔相應的經(jīng)濟 處罰。 1、出現(xiàn)遲到、早退、無條（證）外出，缺勤而事先未獲得批準者； 2、在上班時間內聚眾聊天、打牌、下棋、睡覺、玩手機、打游戲、吃東西、無故離崗、 看與本職工作無關的報刊書籍和視頻者 ； 3、對本部門員工假期、加班申請、考勤記錄審核不嚴； 4、酒后上崗者（除陪業(yè)務客戶或經(jīng)領導批準外） ； 5、檢查出本人所管理轄區(qū)內出現(xiàn)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象沒有采取補救措施者 6、因本人原因工作未及時交接到位給公司及他人造成損失者； 7、檢查出本人所管理轄區(qū)內的有垃圾的； 8、公司組織的各項集體活動，無故缺席、遲到、早退者； 9、公司

國有企業(yè)獎懲條例實施細則

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第 B版 (06.9.1 發(fā)布 ) 職責范圍與規(guī)章制度 勞資 -3A-16-011 共 4頁 第 1頁 國有企業(yè)獎懲條例實施細則 1 總則 1.1 根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》 和《中華人民共和國勞動法》 有關規(guī)定， 為增強員工的主人翁責任感，調動員工的積極性、創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)、工作 秩序，提高勞動生產(chǎn)率，特制定本《細則》。 1.2 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度， 愛護公共財物，熱愛本職工作，努力學習和掌握文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié) 作，勤奮工作，完成生產(chǎn)和工作任務。 1.3 在實行獎懲制度過程中， 必須把思想工作同經(jīng)濟手段結合起來。 在獎勵時， 要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違紀職工的處理， 要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 2 獎勵 2.1 對有下列情形之一的職工應當給予獎勵： 2.1.1 在完成生產(chǎn)工作任

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