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勞動合同制度(162頁)——勞動合同制度培訓(xùn)講義，PPT格式，共162頁。 一、勞動合同的概念 勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 法規(guī)鏈接 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 ——《中華人民共和國勞動法》 ...
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研究我國無固定期限勞動合同制度 摘要 :《中華人民共和國勞動合同法》中提出的無固定期限勞動合同引起社會的廣泛關(guān)注，爭議之聲 不斷。本文從爭議的主要問題切入，從無固定期限勞動合同的含義、特征、訂立及解除四個方面闡 述了無固定期限勞動合同制度的基本理論，并對爭議做出回應(yīng)。最后在前幾部分的基礎(chǔ)上，指出無 固定期限勞動合同制度的價值 關(guān)鍵詞 :無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 用人單位 勞動者 一、無固定期限勞動合同的基本含義及特征 ( 一 )含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間 的勞動合同。 “無確定終止 時間”表明勞動合同的終止是不確定的， 但并不是說沒有終止時間， 更不存在所謂的 “終身制 ”、“鐵飯 碗”。 ( 二 )特征 1. 沒有約定終止時間 : 固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同都有明確的 終止時間。 2. 具有穩(wěn)定性
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