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更新時間：2025.06.14
內部員工轉崗制度

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[鍵入文檔標題 ] 內部員工轉崗流程制度 一、 目的 為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。 二、適用范圍 公司全體員工 三、權責 1、本制度制／修／廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。 2、本制度由人力資源部負責組織實施和解釋。 四、內容 1、因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動 2、公司因內部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的） 3、富余人員轉崗 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。 五、轉崗流程 1、轉崗員工應填寫《員工崗位調動申請表》 ，如實填寫轉崗理由及相關信息； 2、經(jīng)申請人所在部門主管審核同意后； 3、人力資源部審核，并填寫申請人學歷、教育培訓、現(xiàn)崗位薪資等情況； 3、接收部門主管審核同意并確認申請人崗位及主要工作職責； 4、常務副總復核并提出參考試用薪資； （轉正薪資根據(jù)轉正考核情況核定）

監(jiān)理公司內部員工考核表

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監(jiān)理公司內部員工考核表——態(tài)度紀律考核指標 能力實效 　　 　　工作 　　完成力 12、是否能按時完成上級或公司交給的任務；工作具有明顯的成效性和準確性，不需要他人指出工作中的不足或錯誤。 　　知識 　　學習力 13、是否具備本職工作所必需的理論知識和技...

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