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廣東國有企業(yè)改制中職工安置法律法規(guī)

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1 廣東國有企業(yè)改制中職工安置法律法規(guī) 法規(guī)標題】廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè)改制職工 分流安置工作意見的通知 (2) · 【頒布單位】廣東省人民政府辦公廳 · 【發(fā)文字號】粵府辦〔 2006〕25號 · 【頒布時間】 2006 年 04月 05日 · 【生效時間】 2006 年 04月 05日 · 【全 文】 廣東省人民政府辦公廳轉發(fā)省勞動保障廳關于進一步做好國有企業(yè) 改制職工分流安置工作意見的通知 動合同前 12為深化我省國有企業(yè)改革，規(guī)范國有企業(yè)改制中的職工 分流安置工作，維護職工合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據 《中華人民共和國勞動法 》以及《中共中央國務院關于進一步做好下 崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》 （中發(fā)（2002）12號）、《國務院關 于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 （國發(fā)（ 2005）36號）、《國 務院辦公廳轉發(fā)國務院國有資產

國有企業(yè)股份制改造中職工安置成本政策與措施研究

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2006.6學術探討 齊魯珠壇 ① 企業(yè)發(fā)展研究會課題組 :“國有企業(yè)改制成本研究”,《社會科學論壇》, 2005 年第 1 期。 一、引言 對國有企業(yè)進行股份制改造, 通過 轉換企業(yè)經營機制, 建立現代企業(yè)制 度, 可以提高國有資本經營的效率, 從 而更好地實現國有資本保值增值的目 標。在認識到國有企業(yè)股份制改造好處 的同時, 也應當清醒地認識到, 在國有 企業(yè)股份制改造中也要付出一定的代 價, 這就是國有企業(yè)改制成本的問題。 由于國有企業(yè)問題是多年的歷史遺留 問題, 國有企業(yè)改制成本不僅僅是國有 企業(yè)本身的問題, 還牽扯到社會的方方 面面, 十分錯綜復雜, 尤其是一些老工 業(yè)基地, 國有企業(yè)比較多, 一些大型國 有企業(yè)比較困難, 改制成本問題的解決 難度也較大, 因此只有全面考慮改制成 本并提出改制成本承擔的合理對策, 才 能將國有改制順利地進行下去。而國有 企業(yè)在改制中最重要的成本就

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