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更新時間：2025.05.11

頭條 公司的人力資源制度文檔有哪些？

轉(zhuǎn)載以下資料供參考人力資源文檔112. 求職者基本情況登記表 35 KB113. 缺勤處理辦法 21 KB114. 人事變動申請表 24 KB115. 人事變更報告單 33 KB1...

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某公司人力資源手冊——人力資源部　　直接上級:總經(jīng)理　　直接下級：無　　職等職級: 等級　　管轄人數(shù):2人　　工作內(nèi)容: 　　1. 編制公司人力資源規(guī)劃　　2. 組織公司人員招聘活動　　3. 辦理公司員工人事變動事宜　　4. 建立健全公司人力資源管理制...

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人力資源項目管理

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人力資源項目管理——作為項目經(jīng)理，如何處理好與客戶之間的關(guān)系非常重要。但是究竟如何處理客戶關(guān)系呢?客戶的人員都有哪些類型?不同類型的客戶的應(yīng)對是否都一樣呢?下面我們來看看在日常工作中經(jīng)常遇到的客戶類型，應(yīng)該如何處理跟他的關(guān)系。　　權(quán)威決策型：這...

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人力資源公司項目招標(biāo)

一個公司的人力資源老總,關(guān)于公司的人力資源工作,你做一個規(guī)劃 (1) 61

您的問題有點籠統(tǒng)。人力資源規(guī)劃是根據(jù)公司當(dāng)前的實際情況做的。以下給您轉(zhuǎn)載的是做人力資源了規(guī)劃的一般流程，希望有所幫助。如有具體問題再進行探討。力資源規(guī)劃的程序即人力資源規(guī)劃的過...查看詳情

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假如你是一個公司的人力資源老總,關(guān)于公司的人力資源工作,你... (1) 72

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話題：建筑設(shè)計
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請問人力資源公司里面的員工，如果拓展了人力資源項目，例如勞務(wù)派遣類業(yè)務(wù)一般公司如何給員工提成？ (3) 64

一、業(yè)務(wù)序列等級工資實行等級工資提成制，以業(yè)務(wù)量考核，確定工資等級與提成比例。業(yè)務(wù)一級、業(yè)務(wù)派遣量為500人（不含）以下，等級工資1200元，；業(yè)務(wù)二級、業(yè)務(wù)派遣量為500人至10...查看詳情

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畢業(yè)了是去央企的工程做人力資源（跑工程）還是去公司的人力資源呢？ (5) 98

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(1)、和內(nèi)部審計經(jīng)理召開計劃會議,對范圍、方法和時間進行討論，確定被審單位的期望;確定恰當(dāng)?shù)穆?lián)絡(luò)人(2)、對審計的領(lǐng)域有充分的了解·獲得和討論任何和人力資源有關(guān)的材料·考慮在計劃...查看詳情

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