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更新時(shí)間：2025.04.26
任職資格管理體系建立過程中的問題及對(duì)策

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精心整理 任職資格管理體系建立過程中的問題及對(duì)策 1.引言 1985年，英國政府委托主要的工業(yè)機(jī)構(gòu)，開展職業(yè)教育研究，界定國家統(tǒng)一的 職業(yè)資格內(nèi)涵。 1995年，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部將英國 NVQ（英國國家職業(yè)資格委 員會(huì)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系引入中國，隨后將英國 NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會(huì)）文秘標(biāo) 準(zhǔn)體系和資格證書作為首批引進(jìn)項(xiàng)目，并在北京外企服務(wù)總公司、深圳華為技術(shù)有 限公司進(jìn)行了先期試點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，深圳華為技術(shù)有限公司開始了任職資格管理 體系的構(gòu)建工作，伴隨著華為的成功，目前國內(nèi)許多企業(yè)也紛紛展開任職資格管理 體系的建設(shè)工作，適時(shí)總結(jié)分析在這一過程中出現(xiàn)的問題并給出相應(yīng)的對(duì)策對(duì)任職 資格管理體系的構(gòu)建有著深遠(yuǎn)的意義。本文則是基于這一目的撰寫而成。 2.任職資格與任職資格管理 職位是工作或者說任務(wù)的集合。傳統(tǒng)意義上的任職資格是指企業(yè)中的某個(gè)職位 對(duì)任職者的要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、

任職資格管理體系建立過程中的問題及對(duì)策

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精心整理 任職資格管理體系建立過程中的問題及對(duì)策 1.引言 1985年，英國政府委托主要的工業(yè)機(jī)構(gòu)，開展職業(yè)教育研究，界定國家統(tǒng)一的 職業(yè)資格內(nèi)涵。 1995年，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部將英國 NVQ（英國國家職業(yè)資格委 員會(huì)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系引入中國，隨后將英國 NVQ（英國國家職業(yè)資格委員會(huì)）文秘標(biāo) 準(zhǔn)體系和資格證書作為首批引進(jìn)項(xiàng)目，并在北京外企服務(wù)總公司、深圳華為技術(shù)有 限公司進(jìn)行了先期試點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，深圳華為技術(shù)有限公司開始了任職資格管理 體系的構(gòu)建工作，伴隨著華為的成功，目前國內(nèi)許多企業(yè)也紛紛展開任職資格管理 體系的建設(shè)工作，適時(shí)總結(jié)分析在這一過程中出現(xiàn)的問題并給出相應(yīng)的對(duì)策對(duì)任職 資格管理體系的構(gòu)建有著深遠(yuǎn)的意義。本文則是基于這一目的撰寫而成。 2.任職資格與任職資格管理 職位是工作或者說任務(wù)的集合。傳統(tǒng)意義上的任職資格是指企業(yè)中的某個(gè)職位 對(duì)任職者的要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、

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