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更新時(shí)間：2025.06.07
員工績(jī)效考核管理辦法(終版)

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員工年終考核管理辦法 1. 總則 1.1 制定目的 為了對(duì)兆日科技員工在 2006年度的工作業(yè)績(jī)、能力、 態(tài)度進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，達(dá)到 調(diào)動(dòng)員工積極性、促進(jìn)工作效率提高、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目 的，為公司下一步完善績(jī)效 考核管理辦法積累經(jīng)驗(yàn)，特制定本辦法。 1.2 適用范圍 項(xiàng)目經(jīng)理以下在冊(cè)人員（項(xiàng)目經(jīng)理及以上人員適用管 理干部述職評(píng)審辦法）。試 用期人員不參加考核。 1.3 權(quán)責(zé)單位 （1）本辦法制定、修改、廢止的起草由行政人事部負(fù) 責(zé)。 （2）本辦法制定、修改、廢止由總經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì) 議審議通過(guò)，總經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 1.4 管理單位 行政人事部為本辦法管理單位。 1.5考核機(jī)構(gòu) （1）公司考評(píng)委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)組成。 （2）部門(mén)考評(píng)小組由部門(mén)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理以上人員組 成。 1.6考核權(quán)責(zé) 員工由部門(mén)考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核，行政人事部復(fù)核，再 由公司考評(píng)委員會(huì)審核，考 核結(jié)果在行政人事部備案。 1.7考核應(yīng)

建筑公司員工崗位證書(shū)管理辦法(試行)

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關(guān)于印發(fā)《×××××有限公司員工崗位證書(shū) 管理辦法（試行） 》的通知 公司各科室、各項(xiàng)目部： 企業(yè)為改善人才結(jié)構(gòu)，打造知識(shí)科技型品牌建筑企業(yè)，提 升建筑業(yè)發(fā)展形態(tài)，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，經(jīng)公司辦公會(huì)議 研究，決定按照公司人才隊(duì)伍建設(shè)“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn) 為輔”的方針，加大力度鼓勵(lì)和支持公司廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員， 積極參加相關(guān)的注冊(cè)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試，并結(jié)合公司實(shí)際情況， 制定了《×××××有限公司員工崗位證書(shū)管理辦法（試行） 》， 現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○一三年五月 日 ×××××有限公司 《×××××有限公司員工崗位證書(shū) 管理辦法（試行） 》 （討論稿） 總則 第一條 為規(guī)范企業(yè)崗位證書(shū)管理，引導(dǎo)廣大技術(shù)人員健 康發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司《××辦法》 （××號(hào)文件）和《××辦 法》（××號(hào)文件），結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于注冊(cè)在本公司且能服從公司調(diào)配的 注冊(cè)類(lèi)證書(shū)

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