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更新時(shí)間：2025.06.14
公司員工工資計(jì)算表(1頁(yè))

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普遍員工工資計(jì)算表 月 份 頁(yè) 部 門(mén) 姓 名 工作 日數(shù) 日 薪 本 薪 生產(chǎn) 獎(jiǎng)金 假日 津貼 全勤 獎(jiǎng)金 加班 津貼 本期 工資 扣除部分 實(shí)發(fā) 工資 福 利 金 伙食 費(fèi) 所 得 稅 借 支 合 計(jì) 總 經(jīng)理 經(jīng)理 會(huì)計(jì) 填表 、 我終生的 等待， 換不來(lái) 你剎那 的凝眸 。 、 最美的不 是下雨 天，是 曾與你 躲過(guò)雨 的屋檐 。 、 征服畏懼 、建立 自信的 最快最 確實(shí)的 方法， 就是去 做你害 怕的事 ，直到 你獲得 成功的 經(jīng)驗(yàn)。 、 真正的愛(ài) ，應(yīng)該 超越生 命的長(zhǎng) 度、心 靈的寬 度、靈 魂的深 度。 、 生活真象 這杯濃 酒，不 經(jīng)三番 五次的 提煉呵 ，就不 會(huì)這樣 可口！ 、 人格的完 善是本 ，財(cái)富 的確立 是末。 、 能力可以 慢慢鍛 煉，經(jīng) 驗(yàn)可以 慢慢積 累，熱 情不可 以沒(méi)有 。 、 不管什么 東西， 總是覺(jué) 得，別 人的比 自己的 好！ 、 只有經(jīng)歷

2011年公司員工工資收入管理辦法

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鍛造熱處理公司員工工資收入管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力， 對(duì)員工具有長(zhǎng)效激勵(lì)作用的薪酬 機(jī)制，搭建企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、管理人才的職業(yè)發(fā)展平臺(tái) 和薪酬晉升通道，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，激勵(lì)員工立足本崗位發(fā)揮 專長(zhǎng)成才，穩(wěn)定和吸引各類人才，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 、 《工資支付暫行規(guī)定》等國(guó)家、省、市相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合 鍛造熱處理有限公司（以下簡(jiǎn)稱鍛熱公司）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、經(jīng)濟(jì)效益水 平和工作特點(diǎn)以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力平均工資水平增長(zhǎng)幅度，制定本辦法。 第二條 員工工資收入既要反映各不同崗位之間的勞動(dòng)差別， 又要體 現(xiàn)相同崗位中不同員工的貢獻(xiàn)大小，同時(shí)合理拉開(kāi)關(guān)鍵崗位、重要崗位 與一般崗位的收入差距，使工資水平、結(jié)構(gòu)更適合鍛熱公司和諧穩(wěn)定、 快速發(fā)展的需要，適應(yīng)社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格及人力資源競(jìng)爭(zhēng)的需要。 第三條 鍛熱公司工資分配堅(jiān)持的原則： （一）

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