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更新時(shí)間：2025.05.10
公司員工福利制度范本

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公司員工福利制度范本 第一章 總 則 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。 第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。 第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、 工作經(jīng)驗(yàn)、 技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程 度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。 第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、 臨時(shí)人員薪金， 根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核 發(fā)。 第二章 員工薪金類(lèi)別 第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。 3．津貼：機(jī)車(chē)津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。 4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。 第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。 2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。 3．職務(wù)加給

公司員工福利制度

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公司員工福利制度 為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)， 形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制 度。 （一） 通訊費(fèi)： 第一條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，項(xiàng)目總經(jīng)理 200 元/月通訊費(fèi)；集團(tuán)總監(jiān)及項(xiàng)目 副總經(jīng)理級(jí)以上人員 100 元/月通訊費(fèi)。經(jīng)理級(jí)每月 50 元/月， 員工 30 元/月，通訊補(bǔ)助每月出勤天數(shù)滿(mǎn) 20 天以上的方可享受 通訊補(bǔ)助；出勤天數(shù)在 10 天以上 20 天以下的，通訊費(fèi)折為一 半；出勤天數(shù)在 10 天以下的不享受通訊費(fèi)。須在早晨 7:00— 22:00 手機(jī)保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系 ,若未及時(shí)接聽(tīng)電話(huà)時(shí)， 5 分鐘內(nèi)回復(fù)電話(huà)，通訊不暢或未及時(shí)聯(lián)系 2 次以上者將不再享 受當(dāng)月通訊補(bǔ)助并給予每次 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二條 公司員工可在綜合部備案一個(gè)緊急聯(lián)系電話(huà)，

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