IT行業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、R&D投入與企業(yè)績效關(guān)系研究

在市場經(jīng)濟條件下,公司治理問題備受關(guān)注,國內(nèi)外眾多學者致力于公司治理的研究,研究成果也是十分豐富。公司治理問題之所以受到來自各界的關(guān)注,原因在于它與一切公司內(nèi)部問題和經(jīng)營表現(xiàn)密切相關(guān)。本文基于對企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效關(guān)系相關(guān)理念的概述,綜合探討了資本結(jié)構(gòu)、董事會機構(gòu)及高管薪酬對經(jīng)營績效的影響,并進一步進行了總結(jié)。

以中國制造業(yè)、服務業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)等112家企業(yè)為樣本進行問卷調(diào)查,在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上建立了結(jié)構(gòu)方程模型.結(jié)果表明,企業(yè)家精神通過組織學習中介變量對企業(yè)績效產(chǎn)生影響,環(huán)境的不確定性通過企業(yè)家精神、組織學習兩條途徑對企業(yè)績效產(chǎn)生影響.

隨著我國漁業(yè)市場的不斷繁榮和漁業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的不斷延伸,漁業(yè)產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢,產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)越來越成為影響企業(yè)經(jīng)營績效的重要因素。在這樣的背景下,從產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)出發(fā),從縱向一體化和企業(yè)規(guī)模2個角度對漁業(yè)組織結(jié)構(gòu)問題進行分析,探討對漁業(yè)企業(yè)績效的影響機制。通過層次分析法和二元回歸模型相結(jié)合的方法,提出鼓勵漁業(yè)企業(yè)通過兼并擴大規(guī)模、扶持潛力大的漁業(yè)企業(yè)實現(xiàn)做大做強、促進漁業(yè)企業(yè)采取多樣化發(fā)展、縱向整合、覆蓋漁業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營策略,以實現(xiàn)漁業(yè)企業(yè)的高效發(fā)展。

本文以國內(nèi)、外各27家,共54家上市施工企業(yè)為研究對象進行研究。結(jié)果表明施工企業(yè)國際化程度與企業(yè)績效之間存在u型曲線關(guān)系;中國施工企業(yè)績效低于國外施工企業(yè);中國施工企業(yè)抵抗國際化風險的能力較弱;資本結(jié)構(gòu)對施工企業(yè)績效有正向影響,而企業(yè)規(guī)模對施工企業(yè)績效影響不大。

知識管理是企業(yè)創(chuàng)新項目r&d活動的重要部分,知識管理績效決定著企業(yè)創(chuàng)新項目r&d活動的成敗。闡述了企業(yè)創(chuàng)新項目r&d活動中的知識構(gòu)成及知識管理績效的評價原則,給出了知識管理績效的評價指標體系,并運用dea方法對組織創(chuàng)新項目r&d活動的知識管理績效進行了實證評價。

r&d預算管理是r&d管理中的一個重要方面,但目前我國企業(yè)的r&d預算管理普遍效率很低,其主要原因是企業(yè)缺乏適合r&d項目的預算管理信息系統(tǒng)。在分析r&d項目預算管理特點的基礎(chǔ)上,分別從數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及功能結(jié)構(gòu)三個方面對r&d預算管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建進行了探討,以期為r&d預算管理的理論研究以及實踐應用提供參考和技術(shù)支持。

本文從企業(yè)績效和資本結(jié)構(gòu)兩個角度研究其對管理層薪酬的影響作用,同時考慮了在不同資產(chǎn)規(guī)模下,企業(yè)績效和資本結(jié)構(gòu)與管理層薪酬的關(guān)系。本文將管理者薪酬設(shè)定為因變量;企業(yè)資本結(jié)構(gòu)和績效設(shè)定為自變量,通過多元回歸的方法分析企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、企業(yè)績效與管理者薪酬三者之間的關(guān)系,研究結(jié)果表明:上市公司管理者薪酬與現(xiàn)金流資產(chǎn)比率、資產(chǎn)收益、企業(yè)負債率正相關(guān),與企業(yè)各項負債率負相關(guān);在不同的資產(chǎn)規(guī)模條件下,企業(yè)管理者薪酬與資本收益及企業(yè)負債之間表現(xiàn)的關(guān)系各有不同。

為探討資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的關(guān)系，本文選取了2012-2013年度191個上市公司樣本，實證研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效呈“倒u”型非線性關(guān)系，即隨著債務融資的增加，企業(yè)績效呈先增后減的變動趨勢。本文進一步豐富了關(guān)于資本結(jié)構(gòu)理論的經(jīng)驗研究，并且對企業(yè)管理者進行財務決策具有一定的實務指導價值。

文章基于iso26000國際標準,選取資產(chǎn)規(guī)模的自然對數(shù)、凈資產(chǎn)收益率、已上市時間以及上市地點,資產(chǎn)負債比等若干變量,主要通過相關(guān)系數(shù)r以及構(gòu)造iso回歸模型來揭示房地產(chǎn)上市公司社會責任履行狀況與企業(yè)財務績效之間的雙向互動關(guān)系.

現(xiàn)在是知識和經(jīng)濟的時代,伴隨著全球經(jīng)濟一體化的進程不斷加快,現(xiàn)代經(jīng)濟變得高度信息化和高度技術(shù)化。如今的企業(yè)已經(jīng)慢慢進入了利益最大化的經(jīng)營模式時代,所以在企業(yè)的這種戰(zhàn)略管理背景下,企業(yè)實行戰(zhàn)略管理績效,可以大力的提升企業(yè)管理層次與能力,讓企業(yè)的競爭實力提高。本文從公司治的理視角出發(fā),探討了我國企業(yè)內(nèi)部控制評價主體,確定了內(nèi)部控制評價標準。同時本文還分析了企業(yè)內(nèi)部控制評價的對象和評價的方法,為進一步的完善我國公司的控制評價體系提出了一些可操作性的對策。

根據(jù)r&d項目績效評價國際上發(fā)展的趨勢,本文在總結(jié)r&d項目績效評價功能的基礎(chǔ)上,對國內(nèi)外r&d項目績效評價的指標設(shè)置方法和指標的測評技術(shù)作了介紹,為我國r&d項目績效評價提供參考和借鑒

產(chǎn)品成本是指企業(yè)為了生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各種耗費。狹義上，主要包括原材料、燃料和動力費，生產(chǎn)工人工資和各項制造費用。廣義上而言，產(chǎn)品成本則是除了上述成本費用以外，還包括為組織生產(chǎn)而發(fā)生的各項管理費用，銷售費用等。本人從廣義的角度對于企業(yè)的產(chǎn)品成本進行分析。因為企業(yè)績效是企業(yè)一定經(jīng)營期間的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績，在考察企業(yè)績效的時候，不單是要看計人到產(chǎn)成品中的料工費，也要考慮各種期間費用，從整個企業(yè)的角度去分析才比較合理。

為探究企業(yè)安全文化結(jié)構(gòu)及其與安全業(yè)績的關(guān)系,在對國內(nèi)33家企業(yè)的1321名員工問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,采用探索性因子分析和驗證性因子分析相結(jié)合的方法,建立企業(yè)安全文化六因子結(jié)構(gòu)模型,并運用相關(guān)分析和回歸分析,研究安全文化六因子得分與所收集的諸家企業(yè)5a的百萬噸死亡率平均值的關(guān)系。結(jié)果表明,安全文化是一個多維變量,由安全承諾、安全參與、安全責任、安全機構(gòu)、安全實踐活動、安全管理體系構(gòu)成,6個因子與百萬噸死亡率存在顯著負相關(guān)關(guān)系,均對安全業(yè)績具有預測作用,且安全承諾的預測力最強。

r&d預算管理信息系統(tǒng)在r&d項目管理中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,但目前我國在r&d預算管理還相當不完善。文章在企業(yè)r&d預算管理信息系統(tǒng)的基本理論分析基礎(chǔ)上,研究了目前我國r&d預算管理信息系統(tǒng)的應用現(xiàn)狀、存在的安全問題及問題產(chǎn)生的原因,進而提出了針對存在的安全性問題的解決方案。

[碩士]債務融資和企業(yè)績效--基于我國房地產(chǎn)行業(yè)的實證研究——【學位年度】2010　　【摘要】　　本文的研究內(nèi)容是研究債務融資和企業(yè)績效之間的關(guān)系，尤其是房地產(chǎn)行業(yè)，該行業(yè)在融資上很大程度依賴債務融資,尤其是銀行貸款，并分析這種行業(yè)負債的特點、構(gòu)成...

文章將結(jié)構(gòu)方程模型理論應用到人力資源管理與企業(yè)績效間作用關(guān)系的研究中,運用實證研究探索性地證實人力資源管理實踐與企業(yè)績效間的作用關(guān)系,為以后的研究提供了新思路與方法,為進一步明朗\"黑箱\"問題奠定了一定的基礎(chǔ)。

為了減少由于安全事故而造成的財產(chǎn)損失及環(huán)境的破壞等,我國建筑企業(yè)在安全投入方面還需不斷的加強和完善。安全投入(包括安全技術(shù)投入、安全教育投入等)對某一建筑企業(yè)的安全效益有著不同的影響,但它們之間的關(guān)聯(lián)程度大小很難確定。針對這種情況,運用灰色關(guān)聯(lián)分析方法構(gòu)建模型,分析了我國建筑企業(yè)安全投入和安全效益之間的關(guān)系,并進行了實例驗證。該模型為建筑企業(yè)調(diào)控安全投入提供了可供借鑒的依據(jù)。

市場勢力是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要因素,本文創(chuàng)新性地從微觀和中觀兩個層面,將市場勢力分為個體企業(yè)擁有的加價能力和表征市場競爭情況的行業(yè)結(jié)構(gòu),從理論上闡述了加價能力與行業(yè)結(jié)構(gòu)影響企業(yè)研發(fā)投資的機制,進而構(gòu)建雙層線性模型處理行業(yè)和企業(yè)的雙層結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),以中國制造業(yè)二位碼行業(yè)和微觀企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本進行了實證檢驗,結(jié)果表明:勒納指數(shù)對企業(yè)研發(fā)投資的影響顯著為負,說明加價能力越強創(chuàng)新投入反而越低,并不存在預期的熊彼特效應；對于有研發(fā)企業(yè)而言,行業(yè)結(jié)構(gòu)通過勒納指數(shù)發(fā)揮間接作用,市場集中度的降低有利于削弱勒納指數(shù)對企業(yè)研發(fā)投資的抑制作用,產(chǎn)生逃離競爭效應,而此種效應在大中型企業(yè)中更為突出,對于行業(yè)中的小型企業(yè)而言,市場競爭并不能起到激勵研發(fā)投資的效果。

本文從建筑企業(yè)安全投入不足的現(xiàn)狀進行分析入手,提出最優(yōu)化安全投入立體分析,并參考國內(nèi)建筑企業(yè)的相關(guān)資料,通過逐層分析安全投入各項指標與安全績效的關(guān)系,綜合考量,提出了安全績效與安全投入之間的統(tǒng)計學量化關(guān)系。

企業(yè)績效是衡量一個企業(yè)效率與效益的綜合指標,隨著企業(yè)競爭的日益加劇,建筑企業(yè)越來越重視企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的培養(yǎng).通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型研究建筑企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境與績效之間的關(guān)系,利用問卷調(diào)查的結(jié)果對模型進行驗證性因子分析,研究發(fā)現(xiàn):建筑企業(yè)創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力對建筑企業(yè)收益績效、生產(chǎn)績效和運營績效均有正向影響.

以國有建材企業(yè)員工情緒智力為研究視角,檢驗國有建材行業(yè)員工情緒智力對工作績效的影響作用。采用調(diào)查問卷的方式,共收集有效樣本157份,運用統(tǒng)計分析軟件spss19.0對采集到的數(shù)據(jù)進行分析,得出情緒智力對工作績效存在顯著作用結(jié)論?；谝陨辖Y(jié)論,提出在國有建材企業(yè)人力資源管理過程中,通過提高員工情緒智力促進員工工作績效,作為提升企業(yè)核心競爭力重要手段的針對性建議和對策。

安全生產(chǎn)是指在勞動過程中，通過努力改善勞動條件，克服不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生。為了讓建筑企業(yè)更加合理地掌握安全投入，文章對建筑安全投入的研究提出了一些建議，以期達到使建筑安全投入與回報更加合理的目的。