電線電纜廠員工獎懲管理制度

深圳電線電纜廠家，及電線電纜規(guī)格介紹 rvv電源線纜全稱銅芯聚氯乙烯絕緣聚氯乙烯護套軟電纜，又稱輕型聚氯乙烯絕緣聚, 俗稱軟護套線，是護套線的一種。rvv電線電纜就是兩條或兩條以上的rv線外加一層 護套。rvv電纜是弱電系統(tǒng)最常用的線纜，其芯線根數(shù)不定，兩根或以上，外面有pvc 護套，芯線之間的排列沒有特別要求。字母r代表軟線字母v代表絕緣體聚氯乙烯 （pvc） 比如：rvv2*0.5就是2根0.5平方毫米的線外加一層外護套，護套的作用是： 1、保護電纜內(nèi)護層不受機械損傷和化學腐蝕； 2、增強線纜機械強度。rvv電纜主要用途：應用于電器、儀表和電子設備及自動化裝 置用電源線、控制線及信號傳輸線，具體可用于防盜報警系統(tǒng)、樓宇對講系統(tǒng)等。 標準 1、rvv執(zhí)行標準gb/t5023.5-2008 2、額定電壓為2271ec52（300/300v）2271ec

員工績效及獎懲管理制度 *******公司文件 章節(jié)號1.9標題績效管理辦法 版本b頁碼1/3文件編 號 zf-qw-hr-c09 1.0目的：為使公司員工考核有所依據(jù)，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理 依據(jù)，特制定本辦法。 2.0范圍：適用于公司所有員工。 3.0內(nèi)容：公司員工考核分為試用考核、平時考核、每月考核、年中考核和年終 考核五 種。 3.1試用考核：本公司聘用人員均應有至少1個月的試用期，公司或部門主 管可根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)適當延長試用期。試用期滿后 應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。試用單 位根據(jù)考核的成績有權(quán)再一次延長試用時間或改派其他單 位試用或解雇，應附數(shù)試用考核表，注明具體事實情節(jié)， 呈報行政部核準。延長試用期不得超過3個月。原公司服 務人員崗位調(diào)動者，不計試用期。 3.2日?？己?/p>

廣東******服裝有限公司文件編號jdd-zb-3-016 員工獎懲管理制度 版本/版次a/0 頁次1/8 1目的：為加強公司員工工作規(guī)范管理，培養(yǎng)員工形成良好的行為習慣，建立良好的工作秩序， 使公司各項管理制度能得以貫徹實施，確保公司內(nèi)部各項運營管理規(guī)范化、制度化，以營造 獎罰分明、公平合理的管理氛圍，特制定本制度。 2范圍：適用于公司所屬各職能部門、分支機構(gòu)及各項體系所覆蓋的所有部門及人員，公司控 股或全資子公司，可以等效采用。 3權(quán)責： 3.1體系管理部門：負責組織公司獎懲制度體系文件的統(tǒng)一規(guī)范及文件修訂，負責對有關(guān)體 系文件執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督，對有關(guān)制度體系運行的部門處治事件存在爭議的進行復 核、調(diào)查，負責有關(guān)流程協(xié)調(diào)與權(quán)責明確，做出最終的評定。 3.2人力資源部門：負責獎懲制度的培訓宣導，負責各部門獎罰處理決定的審核或備案，獎 罰情況

綜合管理部員工獎懲管 理制度：一、目的增強員工的積極， 為強化本部門員工遵紀守法和自我約束的意 識同時維護公司各項規(guī)章制度依照工作流 程規(guī)范保障公司，性和創(chuàng)造性工作正常進 行激勵員工的敬業(yè)精神，特制訂本制度。 二、適用范圍1、本制度適用于公司全體在 職員工。三、獎勵:有下列表現(xiàn)之一的員 工，給予獎勵、工作勤奮完成工作任務突 出，提高工作質(zhì)量和服務質(zhì)量做出1元；20 顯著成績的，獎勵、當月表現(xiàn)積極各項工作 完成優(yōu)秀者，執(zhí)行重要事務成績顯著2元； 20者，獎勵3、在保護公共財產(chǎn)、防止或挽 救事故中有功，使企業(yè)財產(chǎn)和職元；100工 利益免受重大損失，獎勵、對工作流程或管 理積極提出合理化建議被采納者，工作勇于4 元；200創(chuàng)新主動提高工作效率或降低成本取 得實效者，獎勵積極維護公司榮譽在對客戶 服務中樹立良好公司形象和口碑，、5

電線電纜

員工獎懲管理制度 第一章總則 第1條目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時 保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。 第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。 第二章獎勵 第3條企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。 第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 （2）熱心服務，有顯著善行佳話。 （3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。 （4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。 （5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取 得重大成果和顯著成績。 （6）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。 （7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。 第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu) 秀管理者

獎懲管理制度 一、總則： 1、通過訂立行政獎懲管理制度，規(guī)范公司員工行為，明確哪些該做，哪些不該 做，違規(guī)了該受什么處罰，做對了做好了該得到哪些獎勵。 2、本著自愿原則，為體現(xiàn)公平公正合理，要求所有員工遵循公司管理制度，明 確責任與權(quán)利，該承擔責任與義務的就必須有擔當，該維護權(quán)益和要求的就 必須主張。 3、公司管理制度是作為公司與員工維系雇傭關(guān)系的責權(quán)基礎，一旦制定就必須 執(zhí)行。 4、規(guī)范員工行為，對提高工作效表現(xiàn)突出者率予以獎勵，對違規(guī)影響工作及造 成公司損失者予以懲罰，這是行政是管理的手段。獎罰制度為落實事件處理 提供執(zhí)行的依據(jù)，實事求是合情合理地地解決問題是，平衡公司與員工的責 權(quán)利益關(guān)系的保證。 二、適用范圍：北泰油脂有限公司全體員工。 三、獎罰程序 1、各部門依據(jù)員工日常工作表現(xiàn)，對所屬員工的日常突出表現(xiàn)行為和違規(guī)行為 進行獎罰管理。由本部門直接主管填寫《獎罰簽呈報告》，獎罰報

獎懲管理制度 ?改定履歷 文件版本號改定日期改定項目改定內(nèi)容 核決 承認權(quán)限■總裁□董事長 制定審核批準 日期/// 保存年限□1年□2年□3年■5年□10年□永久□() 1.1獎勵 1.1.1為提高工作績效，建立高昂士氣及維持工作場所的紀律，施行獎勵，以此鼓勵 員工的積極性；本公司職工之獎功區(qū)分為下列四種: a)嘉獎，有效期三個月； b)記小功，有效期六個月，嘉獎三次記為小功一次； c)記大功，有效期一年，記小功三次記為大功一次； d)晉升與獎金。 1.1.2有下列事跡之一者得予嘉獎: a)熱心服務、樂于助人有具體事跡者； b)才能卓越、勤勉、辛勞、所負責的工作均能圓滿達成，成為同事楷模者； c)對于業(yè)務推廣，生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納實行有成效者； d)節(jié)約成本有方，并監(jiān)督其他員工節(jié)約成本實現(xiàn)成效者； e)有其他事跡

1.阻燃-hbv環(huán)保電話線 1.hbv是銅芯聚錄乙烯絕緣通信電纜。 2.電線結(jié)構(gòu)： 絕緣材料：高密度聚乙烯或聚丙烯，按照國標色譜標明絕緣線的顏色 絕緣成對：單根絕緣按照不同的節(jié)距扭絞成對，按規(guī)定的色譜組合以便易于識別線 對 3.產(chǎn)品用途：通信工程布線，室內(nèi)電話通信電纜系統(tǒng)布線之間的連接，語音通信系統(tǒng)之 間的主干線，程控交換機，電話，傳真和數(shù)字電話的連接 4.產(chǎn)品規(guī)格 產(chǎn)品名稱型號規(guī)格導體結(jié)構(gòu)（bc） hbv室內(nèi)２x0.41/0.4 hbv室內(nèi)２x0.51/0.5 hbv室內(nèi)４x0.41/0.4 hbv室內(nèi)４x0.51/0.5 hbv室內(nèi)６x0.51/0.5 hbv室內(nèi)８x0.51/0.5 hbv室內(nèi)２x0.８1/0.8 hbv室內(nèi)２x1.01/1.0 hbv室內(nèi)4x0.８1/0.8 hbv室內(nèi)4x1.01/1.0 2

我的實踐之旅 無論哪里的早晨，總是那樣讓人留戀，不管你昨天有多么煩 惱，我們都愿意傾心于下一個全新的一天。這一天，我熱情滿滿 在顛簸的車里，沐浴著別樣的朝陽和又一個完美的清晨，前往暑 期社會實踐的目的地。在這里我收獲了非比尋常的經(jīng)歷，在這里 我收獲了大學的課堂里沒有的許多東西，學到了為人處世的許多 道理與方法，學會了怎樣學習，也學會了把一根警醒自己的惰性、 使自己始終保持自強不息良好心態(tài)的鞭子甩在空中，啪啪作響！ 參觀電線電纜廠 走進工廠，看到一排排的車間。走著走著還不時的會有鏟車 從身邊經(jīng)過，吊著直徑足足有兩、三米長的電纜盤。里面的電纜 有胳膊那么粗。這么粗的電纜也只有在參觀電纜廠或者是在工地 上才能看到的吧！走進車間，只聽見機器發(fā)出轟隆隆的聲音，感 覺到機器散發(fā)出的陣陣熱浪。還有就是那些擺放整齊的比人還要 高的電纜盤。一箱一箱的塑料粒子，分為紅、黃、藍

武漢第二電線電纜有限公司(原武漢第二電線電纜廠簡稱“武漢二廠電線電纜”)座落在有“九省 通衢”之稱的江城武漢，是生產(chǎn)電線電纜的專業(yè)企業(yè)。企業(yè)生產(chǎn)設備精良，技術(shù)力量雄厚，加工工藝 先進，檢測手段齊全，質(zhì)量體系完善，售后服務周到，成為電線電纜行業(yè)中的一顆璀璨的新星。 本公司生產(chǎn)的“飛鶴”牌電線電纜主要有電力電纜、控制電纜、架空電線、通用橡套軟電纜、電 焊機電纜、聚氯乙烯絕緣電線電纜、阻燃電線電纜、耐火電纜、橡皮絕緣電線、鋁絞線及鋼芯鋁絞線、 10kv硅烷交聯(lián)電纜、同軸電纜電視射頻線，音響視頻連接線，低煙低鹵電力電纜，低煙無鹵電力電纜， 公路汽車用低壓電線等20多個品種、60多個系列。產(chǎn)品分別獲得國家強制（3c）認證證書、電力電 纜獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，并入編國家經(jīng)貿(mào)委“兩網(wǎng)”改造推薦目錄。其“飛鶴”牌電線電纜 憑借其優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量，完善的配套服務贏得了消費者的信賴，其產(chǎn)

安吉縣鵬大鋼管有限公司 員工考核與獎懲管理制度 1.目的 通過建立獎懲管理制度，加強對本公司員工的規(guī)范化管理，從而增加職工工作 責任感，發(fā)揮團隊精神，發(fā)揚敬業(yè)精神和提高生產(chǎn)績效，充分發(fā)揮員工主人翁的 工作精神，調(diào)動各崗位員工生產(chǎn)積極性，進一步控制各類質(zhì)量成本，適應公司日 益發(fā)展的需要。 2.適用范圍 適用于公司內(nèi)部對職工個人(員工試用除外)及各崗位的考核與評估。 3.程序方法 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種。 3.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告: 3.1.1在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者; 3.1.2工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者; 3.1.3因過失以致發(fā)生工作錯誤、產(chǎn)品質(zhì)量事故情節(jié)輕微者; 3.1.4妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者; 3.1.5無故不參加

xxxx有限公司 獎懲管理制度 第一章總則 第一條目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積 極性和創(chuàng)造性，同時保證公司各項制度得到嚴格執(zhí)行，維護 公司正常的沒有工作秩序，特制定本制度。 第二條適用范圍 本制度適用于本公司全體員工。 第三條管理職責 （一）綜合管理部是公司對員工實施獎懲的歸口管理部 門，負責對員工工作進行監(jiān)督管理，并負責對有爭議的獎罰 決定進行仲裁； （二）各部門、車間負責人負責管理本部門員工的獎懲 工作； （三）總經(jīng)理對各類獎懲決定擁有最終決定權(quán)。 第二章獎勵 第四條獎勵類別 獎勵分行政、經(jīng)濟兩類。其中行政獎勵包括表揚、記 功、晉升；經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等。 第五條獎勵條件 獎懲管理制度 員工有下列行為之一的，公司給予不同金額的獎勵，具 體內(nèi)容如下表所示： （一）滿勤獎 全月無缺勤，積極做好本職工作，每月獎勵200元/

廣東某某某集團公司 員工獎懲管理規(guī)定 第一章總則 第一條為規(guī)范公司獎懲行為，保證正常的工作秩序，激勵員工的敬業(yè)精神，根據(jù)國家和地方有關(guān) 法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。 第二條本規(guī)定為公司維護紀律、實施獎懲的基本依據(jù)，嚴格執(zhí)行員工獎懲管理規(guī)定，是鼓勵先進、 提高員工積極性和創(chuàng)造性的重要手段，同時也是嚴肅紀律、保障規(guī)章制度落實和加強企業(yè) 管理的重要保證。 第三條適用范圍： 第二章獎勵 第一節(jié)獎勵的層級 第四條對個人的獎勵項目有表揚、嘉獎、記功、記大功及特別貢獻獎。 第五條獎勵的同時視表現(xiàn)或情節(jié)可以發(fā)放獎金，具體標準參見《行政獎懲金額對應表》。 第二節(jié)獎勵的原則 第六條獎勵的核定應該以事實為依據(jù)，全面衡量事跡性質(zhì)、情節(jié)和個人的客觀條件，酌情提高或 降低獎勵： 1.事跡影響力巨大者提高獎勵，屬于基本職業(yè)道德規(guī)范行為降低獎勵； 2.非本職工作而主動積

牧寶皮業(yè)有限公司溝通、了解、學習 《牧寶員工獎懲管理制度》1/ 11 變更記錄明細 版次章節(jié)頁次日期制(修)訂者內(nèi)容 1.0全全2010-5-6李勁鵬 《牧寶員工獎懲管理制度》 《牧寶員工獎懲管理制度》 批準審核制定 行政部 年月日年月日 文件編號mb-hr-1004版次1.0制定人事部制定日期2010年5月6日 會簽：行政部：人事部：財務部： 工廠：質(zhì)檢：倉庫： 銷售部：采購部： 牧寶皮業(yè)有限公司溝通、了解、學習 《牧寶員工獎懲管理制度》2/ 11 第一章總則 第一條制定目的 為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，確保獎懲公開、公正、公平，加強員工遵紀守法的自覺性，規(guī)范員工 行為，提高員工素質(zhì)，維護公司的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序、保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。 第二條適用范圍 牧寶公司

sr：沿鋼線槽敷設 be：沿屋架或跨屋架敷設 cle：沿柱或跨柱敷設 we：沿墻面敷設 ce：沿天棚面或頂棚面敷設 ace：在能進入人的吊頂內(nèi)敷設 bc：暗敷設在梁內(nèi) clc：暗敷設在柱內(nèi) wc：暗敷設在墻內(nèi) cc：暗敷設在頂棚內(nèi) acc：暗敷設在不能進入的頂棚內(nèi) fc：暗敷設在地面內(nèi) sce：吊頂內(nèi)敷設,要穿金屬管 一，導線穿管表示 sc-焊接鋼管 mt-電線管 pc-pvc塑料硬管 fpc-阻燃塑料硬管 ct-橋架 mr-金屬線槽 m-鋼索 cp-金屬軟管 pr-塑料線槽 rc-鍍鋅鋼管 二，導線敷設方式的表示 db-直埋 tc-電纜溝 bc-暗敷在梁內(nèi) clc-暗敷在柱內(nèi) wc-暗敷在墻內(nèi) ce-沿天棚頂敷設 cc-暗敷在天棚頂內(nèi) sce-吊頂內(nèi)敷設 f-地板及地坪下 sr-沿鋼索 be-沿屋架，梁 we-沿墻明敷 三，燈具安裝方式的表示 cs-鏈吊 ds-管吊

隨著國家的發(fā)展和進步,對于電力的需求也不斷上升,需要不斷對我國的電力進行建設。然而,目前我國的電力建設的管理機構(gòu)的管理機制仍然比較陳舊,通常采用粗放式的管理辦法,企業(yè)對于電力項目的管理也缺乏精細管理辦法和管理理念,所以由于我國的電力企業(yè)在創(chuàng)新方面的動力不充足,最終導致我國的電力企業(yè)的發(fā)展非常緩慢。所以,要想實現(xiàn)我國電力建設的飛速發(fā)展,就需要對電纜廠進行精細化的管理,在制度流程化和流程表單化的基礎之上,更好的實現(xiàn)管理措施的信息化,從而真正的實現(xiàn)對電力工程的建設進行精細化的管理。

南匯縣橫沔特種電線電纜廠現(xiàn)有職工150人,擁有固定資產(chǎn)107萬元。1989年實現(xiàn)產(chǎn)值600萬元,銷售743萬元,利潤72.34萬元,分別比上年增長19.14％、74.73％。全

廣州市天虹電線電纜廠

上海南洋電線電纜廠是上海電線電纜(集團)公司成員之一。近年來,由于該廠堅持用戶至上、質(zhì)量第一、正確決策、搞活企業(yè)的辦廠方針,工廠出現(xiàn)了熱氣騰騰、蒸蒸日上的局而,經(jīng)營不斷搞活,生產(chǎn)不斷上升,勞動生產(chǎn)率、人均利稅率、產(chǎn)值資金率、資金利稅率等指標均居全國同行業(yè)領(lǐng)先地位。這個廠依靠用戶、作好決策、發(fā)展企業(yè)的具體做法是:

煤礦五小電器管理制度 五小電器的管理在防爆標準上是一項嚴肅的管理工作，在煤礦井下生產(chǎn)因五小電器失爆，內(nèi)部 產(chǎn)生的電火花引起瓦斯煤塵的爆炸的案例很多，所以在五小電器的管理上必須制定嚴格的規(guī)章制 度，嚴格使用，嚴肅檢查。 1、建立五小電器管理臺賬，管理卡、牌板、帳、卡、物、牌板四對口，實行牌板化管理。 2、對新支領(lǐng)的五小電器，要進行編號，建卡，上牌板，建帳。 3、五小電器的修理工作要嚴肅認真，對所有防爆面，接合面都要重新擦洗，并涂有防繡油， 對銹蝕比較嚴重的防爆面、接合面用油石磨打除繡層，在涂防繡油處理，對防爆面、接合面銹蝕 嚴重，對形成麻坑的給予報廢。 4、在井下使用中，緊固螺絲必須齊全，不能懸掛在有淋水處。 5、在井下檢修時，避免帶電檢修，以防產(chǎn)生電火花，引起瓦斯、煤塵爆炸。 6、井下使用的電鈴、打點器、信號燈，必須上牌板，集中懸掛，不許使用四小線，以防五小 電器失爆，發(fā)生短路時，四小線

電線電纜常見知識總結(jié)——江纜電線電纜原創(chuàng)分享（第2期） 電線電纜在生產(chǎn)生活中是必需品，青島江纜電線電纜總結(jié)了一些電線電纜的 常見知識，讓大家對電線電纜有更多的了解。 1、如何連接不同截面的銅芯電纜？ 答：一般采用開口弱背銅接管，以錫焊法連接不同截面的銅芯電纜，但也可 以采用壓接法連接，將純銅棒按不同的截面要求連接成銅接管。 2、電纜保護管的規(guī)定有哪些？ 答：電纜保護管是電線電纜的重要組成部分，因此對電纜保護管的要求也比 較高。規(guī)定電纜管的彎曲半徑要符合所穿入電纜彎曲半徑的規(guī)定，且每根管子不 超過三個彎頭，直角彎不超過2個。電纜在敷設保護管時，管子內(nèi)徑不能小于電 纜外徑的1.5倍，而混凝土管、陶土管、石棉、水泥管的內(nèi)徑不能小于100mm。 3、電纜護套的外徑應如何測量？ 答：在測量電纜護套外徑時需要注意，要在護套圓周上均勻分布的五點處測 量外徑和其平均值，測出的