國企市政施工企業(yè)工會工作面臨困難及應(yīng)對策略

淺談公路施工企業(yè)面臨的困難與對策

工會作為一種基層群眾組織,擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)黨與群眾的責(zé)任,并承擔(dān)著維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益以及維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的重要任務(wù)。本文研究了電力企業(yè)當(dāng)中,工會工作所面臨的一些問題,并探討了解決電力企業(yè)工會工作問題的對策,包括明確工作對象、完善骨干隊(duì)伍組織體系、創(chuàng)新與改變工作手段以及完善工作機(jī)制。

近年來,隨著國有企業(yè)改革力度的加大,電力企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整,勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化,面對這樣的形勢,電力企業(yè)工會必須要以黨的十七屆三中全會為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)全國總工會十五大精神,與時(shí)俱進(jìn)、迎接挑戰(zhàn),這樣才能探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。

統(tǒng)計(jì)工作面臨的困難及對策 加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),不斷提高基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員的業(yè)務(wù) 素質(zhì),是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時(shí)期我國基層統(tǒng)計(jì)工的重點(diǎn),基層 統(tǒng)計(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要組成部分,對保證農(nóng)村社會經(jīng) 濟(jì)健康發(fā)展起著非常重要作用。然而由于多方面的原因,迄今為止, 基層統(tǒng)計(jì)力量薄弱,專業(yè)水干不高,基礎(chǔ)不牢,網(wǎng)絡(luò)不全等問題仍 然存在。而隨著形勢的發(fā)展,各級政府對基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查的要求越來 越高,社會各界對基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果越來越關(guān)注。因此,我們必須 加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作問題研究,切實(shí)改進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作,進(jìn)一步提高 基層統(tǒng)計(jì)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。但就目前來看，統(tǒng)計(jì)工作還存在很 多的困難： 一、基層統(tǒng)計(jì)內(nèi)部資源與工作任務(wù)匹配性較差 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，統(tǒng)計(jì) 改革與發(fā)展的環(huán)境正在發(fā)生劇烈變化，統(tǒng)計(jì)自身也在調(diào)整和完善。 統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、尤其是基層統(tǒng)計(jì)人員都會有一種強(qiáng)烈的體

統(tǒng)計(jì)工作面臨的困難及對策 加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),不斷提高基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員的業(yè)務(wù) 素質(zhì),是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時(shí)期我國基層統(tǒng)計(jì)工的重點(diǎn),基層 統(tǒng)計(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要組成部分,對保證農(nóng)村社會經(jīng) 濟(jì)健康發(fā)展起著非常重要作用。然而由于多方面的原因,迄今為止, 基層統(tǒng)計(jì)力量薄弱,專業(yè)水干不高,基礎(chǔ)不牢,網(wǎng)絡(luò)不全等問題仍 然存在。而隨著形勢的發(fā)展,各級政府對基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查的要求越來 越高,社會各界對基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果越來越關(guān)注。因此,我們必須 加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作問題研究,切實(shí)改進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作,進(jìn)一步提高 基層統(tǒng)計(jì)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。但就目前來看，統(tǒng)計(jì)工作還存在很 多的困難： 一、基層統(tǒng)計(jì)內(nèi)部資源與工作任務(wù)匹配性較差 隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，統(tǒng)計(jì) 改革與發(fā)展的環(huán)境正在發(fā)生劇烈變化，統(tǒng)計(jì)自身也在調(diào)整和完善。 統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、尤其是基層統(tǒng)計(jì)人員都會有一種強(qiáng)烈的體

國企改革中的困難及對策 摘要在國有企業(yè)改革中，由于涉及職工安置、企業(yè) 債務(wù)處理、企業(yè)未來發(fā)展方向以及企業(yè)職能轉(zhuǎn)變等多個(gè)問 題，國有企業(yè)改革還存在較多的困難，要想提高國有企業(yè)改 革實(shí)效性，就要結(jié)合國有企業(yè)改革實(shí)際，認(rèn)真分析國有企業(yè) 改革中存在的問題和困難，并制定具體的應(yīng)對策略，為國有 企業(yè)改革提供有力的經(jīng)驗(yàn)支持和方法參考，使國有企業(yè)改革 能夠達(dá)到預(yù)期目的，提高國有企業(yè)改革的實(shí)效。因此，認(rèn)真 分析國有企業(yè)改革中的困難并制定相應(yīng)對策，是提高國有企 業(yè)改革實(shí)效性的關(guān)鍵。 關(guān)鍵詞國有企業(yè)改革問題和困難對策 一、前言 國有企業(yè)改革作為一項(xiàng)提高企業(yè)活力和市場競爭力的 重要手段，對國有企業(yè)的發(fā)展和國民經(jīng)濟(jì)的增長具有重要意 義。但是考慮到國有企業(yè)職工眾多，債權(quán)債務(wù)關(guān)系復(fù)雜，改 革阻力較大等多種因素，在改革過程中存在較多的困難，要 想提高國有企業(yè)改革的實(shí)效性，除了要貫徹落實(shí)《關(guān)于深化 國有企業(yè)改革的

寧夏水泥企業(yè)面臨的困難及對策建議

在市場供需不平衡,施工企業(yè)處于弱勢的情況下,工期和造價(jià)是長期困擾施工企業(yè)的兩大難題。針對這方面的問題,分析了形成這兩大難題的原因及其對工程質(zhì)量的影響,提出了解決難題的措施建議。

電力企業(yè)工會最為重要的作用是協(xié)調(diào)企業(yè)和普通員工之間的關(guān)系,促進(jìn)電力企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系的和諧,在電力企業(yè)的發(fā)展中起著非常關(guān)鍵的作用.但是,伴隨著我國社會、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,傳統(tǒng)的工會發(fā)展模式已經(jīng)無法滿足電力企業(yè)發(fā)展的需求,電力企業(yè)工會必須啊喲進(jìn)行改革,與時(shí)俱進(jìn).本文分析了電力企業(yè)工會改革中面臨的問題,并提出了應(yīng)對措施.

隨著我國基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,迅速擴(kuò)張的建筑市場使許多國有建筑施工企業(yè)不同程度上出現(xiàn)勞動力不足的問題。而大量的農(nóng)民工的涌入,在暫時(shí)緩解了企業(yè)在勞動力供需矛盾的同時(shí),也導(dǎo)致國有建筑施工企業(yè)原有的工會工作也要為之有所改變。這些變化無疑增加了企業(yè)工會工作的難度和工作內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)引起各級工會組織和工會工作者的高度關(guān)注。為此本人結(jié)合從事多年工會工作的經(jīng)歷談幾點(diǎn)初淺的體會,以供參考。

建筑產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)體系重要組成部分,隨著我國現(xiàn)代化建設(shè)步伐加快,建筑產(chǎn)業(yè)也得到了快速發(fā)展,在市場經(jīng)濟(jì)體制下呈現(xiàn)出復(fù)雜的用工局面。\"農(nóng)民工\"群體大量進(jìn)入建筑施工企業(yè),已經(jīng)成為緩解該行業(yè)勞動力供需矛盾的主要措施,同時(shí)也造成了建筑施工企業(yè)原有人員結(jié)構(gòu)的巨大改變?；鶎庸蔷S護(hù)職工合法權(quán)益的代表機(jī)構(gòu),面對這一新形態(tài),需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,才能更好地緩解用工矛盾并保障企業(yè)穩(wěn)定。

電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)面臨的困難、成因及 對策 趙金崗 內(nèi)容摘要當(dāng)前，職業(yè)培訓(xùn)的重要意義已經(jīng)為企業(yè)所高度關(guān)注， 為企業(yè)家所共識，并把職業(yè)培訓(xùn)列入企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。但是， 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作存在著諸多困 難，滿足不了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需求，這應(yīng)引起我們的高度重視。本文 試就電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)困難作一個(gè)探索，并就電力施工企業(yè)如何 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提出相應(yīng)的對策。 關(guān)鍵詞電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)勞動技能人力資源素 質(zhì)工程 1．引言 1．1職業(yè)培訓(xùn)提高勞動者綜合素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。 黨和政府十分重視職業(yè)培訓(xùn)工作，曾先后頒布和實(shí)施了一系列法 律法規(guī)，以法律的形式對職業(yè)培訓(xùn)工作提出了諸多規(guī)定，充分體現(xiàn)了 職業(yè)培訓(xùn)的重要性。同時(shí)也為我國職業(yè)教育培訓(xùn)事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提 供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。如《中華人民共和國勞動法》從促進(jìn)就業(yè)的角 度，闡釋了職業(yè)培訓(xùn)的重要意義，提

電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)面臨的困難、成因及 對策 趙金崗 內(nèi)容摘要當(dāng)前，職業(yè)培訓(xùn)的重要意義已經(jīng)為企業(yè)所高度關(guān)注， 為企業(yè)家所共識，并把職業(yè)培訓(xùn)列入企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。但是， 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化，電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作存在著諸多困 難，滿足不了企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需求，這應(yīng)引起我們的高度重視。本文 試就電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)困難作一個(gè)探索，并就電力施工企業(yè)如何 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提出相應(yīng)的對策。 關(guān)鍵詞電力施工企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)勞動技能人力資源素 質(zhì)工程 1．引言 1．1職業(yè)培訓(xùn)提高勞動者綜合素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。 黨和政府十分重視職業(yè)培訓(xùn)工作，曾先后頒布和實(shí)施了一系列法 律法規(guī)，以法律的形式對職業(yè)培訓(xùn)工作提出了諸多規(guī)定，充分體現(xiàn)了 職業(yè)培訓(xùn)的重要性。同時(shí)也為我國職業(yè)教育培訓(xùn)事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提 供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。如《中華人民共和國勞動法》從促進(jìn)就業(yè)的角 度，闡釋了職業(yè)培訓(xùn)的重要意義，提

隨著企業(yè)改革的不斷深化，項(xiàng)目工會工作在面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時(shí)，也出現(xiàn)了許多新的問題。筆者通過兩年來的實(shí)踐，認(rèn)為這些困難和問題應(yīng)當(dāng)引起重視，值得深入研究和探討，并就此提出如下思考。

現(xiàn)如今,信息工程建設(shè)在我國取得良好的發(fā)展,并取得了不容忽視的成果。但是,在信息工程中加入監(jiān)管機(jī)制還是大眾不太熟悉的新穎課題,在其引進(jìn)過程中可能會出現(xiàn)諸多問題與不足之處。鑒于此,本文就當(dāng)前信息工程監(jiān)理工作中需要解決的問題與相關(guān)對策進(jìn)行討論與總結(jié)。

現(xiàn)如今,信息工程建設(shè)在我國取得良好的發(fā)展,并取得了不容忽視的成果.但是,在信息工程中加入監(jiān)管機(jī)制還是大眾不太熟悉的新穎課題,在其引進(jìn)過程中可能會出現(xiàn)諸多問題與不足之處.鑒于此,本文就當(dāng)前信息工程監(jiān)理工作中需要解決的問題與相關(guān)對策進(jìn)行討論與總結(jié).

闡述了大中型施工企業(yè)在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代企業(yè)制度過程中,企業(yè)經(jīng)理所要具備的條件,并提出選好企業(yè)經(jīng)理人員的對策。

從上個(gè)世紀(jì)90年代以來,我國公路建設(shè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。截止2002年底,我國公路總里程已達(dá)到175.8萬公里,其中高速公路2.5萬公里。黨的十六大明確提出了在本世紀(jì)頭二十年“全面建設(shè)小康社會”的奮斗目標(biāo)。為此,這一時(shí)期,我國公路交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將進(jìn)入一個(gè)集中快速發(fā)展階段它不僅給我國改革開放帶來巨大的直接經(jīng)濟(jì)效益,也拉動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的

建筑企業(yè)作為一種勞動力需求較大的單位,開展基層工會工作至關(guān)重要,對此,建筑施工單位應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),不斷加強(qiáng)基層工會工作,保證廣大施工人員的基本權(quán)益.本文研究了現(xiàn)階段建筑施工單位基層工會工作開展中存在的難題,就如何加強(qiáng)建筑施工單位基層工會工作的對策進(jìn)行分析.

作為新時(shí)期的大型國有施工企業(yè)，面對項(xiàng)目普遍存在點(diǎn)多線長、流動分散、臨時(shí)性、短暫性等客觀現(xiàn)狀，面對目前國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的調(diào)控和建筑市場資金緊缺的客觀現(xiàn)實(shí)，如何充分發(fā)揮工會組織構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益等職能，從根本上凝聚人心，真正把工會締造成員工可信賴的溫暖之家，使工會能夠更好地滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的全過程，最大限度的調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，把企業(yè)的一個(gè)個(gè)重難點(diǎn)項(xiàng)目、困難項(xiàng)目掃清，是我們時(shí)下要探索的重要課題。結(jié)合從事工會工作的經(jīng)歷，我談幾點(diǎn)體會，以供商榷。

目前，電力施工企業(yè)都普遍面臨著生產(chǎn)任務(wù)不足、經(jīng)濟(jì)效益滑坡、職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的局面，經(jīng)受著由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的陣痛。概括起來有五大矛盾：１．相對縮小的基建規(guī)模與日益膨脹的施工隊(duì)伍的矛盾。長期以來行業(yè)壟斷的局面逐步發(fā)生變化，“粥少僧多”已成為定局。國...

本文首先談了建筑企業(yè)在宏觀調(diào)控政策下融資環(huán)境的緊迫性和重要性,并認(rèn)真分析了建筑企業(yè)資金困難的內(nèi)在及外在的原因,探討了當(dāng)前國際金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)萎縮的環(huán)境下,如何防范建筑企業(yè)資金論難的對策,從各個(gè)方面入手將融資成本及資金短缺降到最低限度。