關(guān)于深化職工素質(zhì)建設(shè)工程提升職工隊伍素質(zhì)調(diào)研報告

· 工作研究 · 吉林水利 · 年第期 · “ 八五 ” 期間 , 我們在水利部和省委 , 省政 府的領(lǐng)導(dǎo)下 , 在創(chuàng)建精神文明建設(shè)先進(jìn)單位 方面 , 我們緊緊圍繞我省水利經(jīng)濟發(fā)展的需 要 , 堅定不移地貫徹執(zhí)行 “ 堅持兩手抓 , 兩手 都要硬 ”和 “ 精神文明重在建設(shè) ” 的方針 , 大力 推進(jìn)精神文明建設(shè) , 取得了較好的效果 。 去年 省水利廳被省委 、 省政府評為文明單位 。 在工作中我們始終把著力點放在提高人 的素質(zhì)上 , 在方式上我們緊緊抓住以活動為 載體這一條不放手 , 吸納廣大群眾參與進(jìn)來 , 注重活動的廣泛性 、 深入性 , 不斷提高其生命 力 、 賦予新內(nèi)容 , 以達(dá)到提高水利職工隊伍的 思想及道德素質(zhì) 。 我們的主要做法是 發(fā)動群眾廣泛參與 人民群眾是改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè) 的主力軍 , 也是精神文明建設(shè)的主體和動力 之源 ,

近年來,泉州工會從維護職工最根本利益的高度出發(fā),把提高職工素質(zhì)、加快職工知識化進(jìn)程作為維護職工合法權(quán)益與推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的最佳結(jié)合點,大力推進(jìn)和不斷引深職工素質(zhì)

2014年,素質(zhì)工程進(jìn)一步加強師資庫的建設(shè)和管理工作。年初至今,素質(zhì)工程已新吸納數(shù)十名來自通用能力培訓(xùn)站點、高等院校、科研院所、企業(yè)的優(yōu)秀教師、培訓(xùn)師,并征集近百門課程,師資數(shù)量達(dá)到1500名,為素質(zhì)工程資源建設(shè)注入新的活力。在師資培訓(xùn)方面,今年素質(zhì)工程圍繞"培訓(xùn)案例的

社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展離不開電力企業(yè)的支持,同樣,隨著社會經(jīng)濟的增長會帶動電力企業(yè)的發(fā)展,使其規(guī)模不斷擴大.但是在新時期中,電力企業(yè)的發(fā)展不僅面臨機遇,而且需要面對巨大挑戰(zhàn).因此,為了可以讓企業(yè)在競爭激烈的市場中脫穎而言,企業(yè)管理人員首要解決的問題就是如何提高職工隊伍素質(zhì)建設(shè),促進(jìn)電力企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展.電力企業(yè)職工隊伍素質(zhì)提高工作一直屬于企業(yè)日常工作內(nèi)容中重要環(huán)節(jié)之一.本文筆者結(jié)合多年實際工作經(jīng)驗,對當(dāng)前電力企業(yè)職工隊伍素質(zhì)存在的問題進(jìn)行分析,并給出有效提升對策,望借此為實際工作提供參考的依據(jù),從而為電力企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)人才.

今年至2014年．全國總工會將通過全面實施全國職工素質(zhì)建設(shè)工程，5年間使1000萬名以上職工提升學(xué)歷層次。2000萬名以上職工提升技術(shù)等級，1000萬名以上城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工受到就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本．實現(xiàn)人的全面發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的根本出發(fā)點和落腳點。青藏鐵路公司要建設(shè)和諧青藏鐵路，實現(xiàn)運營管理創(chuàng)世界一流水平的宏偉目標(biāo)。就必須努力建設(shè)一支具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力．能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊伍。

中華全國總工會日前下發(fā)《關(guān)于全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程的意見》?！耙庖姟碧岢鋈鎸嵤┞毠に刭|(zhì)建設(shè)工程以維護職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工全面發(fā)展為目的，以提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為重點。努力形成有利于人才成長的良好環(huán)境．促使技術(shù)創(chuàng)新人才、拔尖人才和一大批高素質(zhì)勞動者脫穎而出，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型職工隊伍。

農(nóng)發(fā)行江蘇省分行堅持員工教育培訓(xùn)服務(wù)全行發(fā)展的指導(dǎo)思想,以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年、知識型員工、創(chuàng)新型人才、專業(yè)型骨干為目的,扎實提升員工隊伍綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。截至2011年7月末,該行累計舉辦各類培訓(xùn)班133期，培訓(xùn)員工4129人次，同比分別增加21期和693人次。

農(nóng)發(fā)行江蘇省分行堅持員工教育培訓(xùn)服務(wù)全行發(fā)展的指導(dǎo)思想,以培養(yǎng)學(xué)習(xí)型青年、知識型員工、創(chuàng)新型人才、專業(yè)型骨干為目的,扎實提升員工隊伍綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為科學(xué)發(fā)展提供有力的人才支撐。截至2011年7月末,該行累計舉

高鐵時代的來臨,對干部職工隊伍的素質(zhì)提出了越來越高的要求。鄭州工務(wù)機械段充分認(rèn)識到,人作為生產(chǎn)力中的決定性要素,其素質(zhì)越來越?jīng)Q定企業(yè)的發(fā)展。該段未雨綢繆,通過改革用人制度、創(chuàng)新激勵機制、加強企業(yè)文化建設(shè)等途徑提升職工文化和技術(shù)水平,打造一支高素質(zhì)人才隊伍,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證。

分析了劉橋一礦管技隊伍、班隊長隊伍、高技能員工隊伍的基本情況,給出了\"3513\"人才工程的目標(biāo),介紹了其培訓(xùn)模式和考核方法。

高鐵時代的來臨，對干部職工隊伍的素質(zhì)提出了越來越高的要求。鄭州工務(wù)機械段充分認(rèn)識到，人作為生產(chǎn)力中的決定性要素，其素質(zhì)越來越?jīng)Q定企業(yè)的發(fā)展。該段未雨綢繆，通過改革用人制度、創(chuàng)新激勵機制、加強企業(yè)文化建設(shè)等途徑提升職工文化和技術(shù)水平，打造一支高素質(zhì)人才隊伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保證。

金煤公司職工素質(zhì)調(diào)研報告 ------提高培訓(xùn)效果的調(diào)研報告 隨著國家對煤礦安全生產(chǎn)的重視，職工培訓(xùn)在煤礦安全生 產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用，怎樣提高培訓(xùn)效果，怎樣讓培訓(xùn) 不走過場，學(xué)員對安全生產(chǎn)培訓(xùn)是個怎樣的看法？培訓(xùn)中心又應(yīng) 該怎樣考核培訓(xùn)取得的效果？通過訪問學(xué)員，專兼職教師對此問 題的看法，對培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控方面做了調(diào)查研究， 現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下： 我培訓(xùn)中心為四級培訓(xùn)機構(gòu)，負(fù)責(zé)全礦的一般工種培訓(xùn)， 特殊工種輔導(dǎo)性的培訓(xùn)工作，以幫助在縣、地區(qū)取證。全礦近一 千五百人，每年培訓(xùn)將近千人的工人，要將每個工種都輪訓(xùn)一回， 培訓(xùn)任務(wù)十分繁重。同時，為了適應(yīng)安全形勢的需要，培訓(xùn)內(nèi)容 也愈加繁多。那么，培訓(xùn)效果究竟如何？通過詢問各個任課教師， 抽查學(xué)員考試試卷，抽查聽課等，得出如下結(jié)果： 一、實踐操作課學(xué)員掌握情況良好。 我校的實踐課有自救器的使用，創(chuàng)傷急救和

煤礦職工素質(zhì)調(diào)研報告 ------提高培訓(xùn)效果的調(diào)研報告 隨著國家對煤礦安全生產(chǎn)的重視，職工培訓(xùn)在煤礦安全生 產(chǎn)中發(fā)揮著越來越重要的作用，怎樣提高培訓(xùn)效果，怎樣讓培訓(xùn) 不走過場，學(xué)員對安全生產(chǎn)培訓(xùn)是個怎樣的看法，學(xué)校應(yīng)該怎樣 考核培訓(xùn)取得的效果？通過訪問學(xué)員，教師對此問題的看法，對 培訓(xùn)效果評估和培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控方面做了調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果 總結(jié)如下： 我校為四級培訓(xùn)機構(gòu)，負(fù)責(zé)全礦的一般工種培訓(xùn)，全礦三 四千人，每年培訓(xùn)將近三千左右的工人，對比全校不到三百人的 培訓(xùn)面積，培訓(xùn)任務(wù)十分繁重。同時，為了適應(yīng)安全形勢的需要， 培訓(xùn)內(nèi)容也愈加繁多。那么，培訓(xùn)效果究竟如何？我通過詢問任 課教師，抽查學(xué)員考試試卷，得出如下結(jié)果。 一、實踐操作課學(xué)員掌握情況良好。 我校的實踐課有自救器的使用，創(chuàng)傷急救和專業(yè)課的實驗。 自救器的使用這門課要求每個學(xué)員上臺佩戴自救器。在學(xué)校沒有 制定

!望 !"##$·%& 大力實施素質(zhì)工程 建設(shè)過硬的石油職工隊伍 #張明功 為國分憂的思想，使油田上下呈現(xiàn)出

· 職工教育 · 吉林水利 · 年第期 · 編者按在現(xiàn)代社會高速發(fā)展的今天 , 作為社會的主體— “ 人類”將 面臨著新的挑戰(zhàn) 。 如何做一個有知識 、 有技米 、 高素質(zhì)的現(xiàn)代化人才是我 們大家共同追求的目標(biāo) 。 在即將進(jìn)入世紀(jì)的行程里 , 水利隊伍的建設(shè) 也擺在我們面前 。 今年 , 水利部對人才教育給予高度重視 , 并規(guī)定年 為水利人才開發(fā)年 。 為更好終貫徹這一計劃 , 我編輯部將陸續(xù)刊出有關(guān)人 才開發(fā) 、 培養(yǎng)的評論文章及各地市有關(guān)這方面的經(jīng)驗總結(jié) 。 下面 , 摘登 的是延邊州水利局副局長楊廣哲同志在 “ 我的人生追求 ” 演講比賽會上的 講話 , 以饗讀者 。 、‘ 二 ‘ 一一一一一一,一,一,一 一, ?少 ‘,丫口甲人占,孟,通丫,, 三百丫‘萬 努力

增強電力企業(yè)活力是各方面配套改革、綜合作用的結(jié)果。本文就提高職工隊伍素質(zhì)方面,談點對增強電力企業(yè)活力的淺陋認(rèn)識。

文章對如何提高公路養(yǎng)護企業(yè)的競爭能力和職工隊伍素質(zhì)進(jìn)行了探討,指出要盡快建立一支有較高文化水平和較好技術(shù)素質(zhì)的職工隊伍。

本刊訊中華全國總工會新聞發(fā)言人李守鎮(zhèn)日前表示，今年至2014年，全總將通過全面實施全國職工素質(zhì)建設(shè)工程，使1000萬名以上職工提升學(xué)歷層次，2000萬名以上職工提升技術(shù)等級，1000萬名以上城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工受到就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)。

技能人才是職工隊伍的重要組成部分,是引領(lǐng)和拉動經(jīng)濟社會發(fā)展的核心力量和關(guān)鍵要素。加強首都職工技術(shù)技能提升有重要意義。目前,首都職工素質(zhì)建設(shè)工程技能培訓(xùn)發(fā)展面臨一些問題,需要在培養(yǎng)工作體制、投入保障機制、激勵考評體系等方面采取相關(guān)措施。

面臨經(jīng)濟全球化,提升我國企業(yè)職工素質(zhì)形勢緊迫。發(fā)達(dá)國家職工教育的有效經(jīng)驗值得借鑒;培育實施擴展職工教育必須創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)發(fā)展的各種條件。工會組織要不斷與時俱進(jìn),抓住新機遇,解決新問題,實現(xiàn)新發(fā)展,在推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程中主動作為:依據(jù)法律,參與職工教育管理;適應(yīng)新形勢,促進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)工程融入企業(yè);以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為載體,增強企業(yè)職工學(xué)習(xí)的動力。

八連城煤礦在實現(xiàn)\"科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展\"的實踐中,長期堅持開展以\"每日一題、每周一課、每月一考、每旬一次安全大課\"為主要內(nèi)容的\"四個一\"全員安全教育培訓(xùn)活動,注重用先進(jìn)的文化激活生產(chǎn)力,用科學(xué)的文化理念培育新型素質(zhì)職工,積極探索企業(yè)管理的新方法、新途徑,走出了一條初具特色的職工安全培訓(xùn)創(chuàng)新之路的成功經(jīng)驗。本文論述了培育特色安全文化是打造新型高素質(zhì)職工的有效途徑。