建筑公司對進城務工人員培訓做法

年月務工人員工資發(fā)放表 所屬企業(yè)（蓋章）：單位：元 序 號 基本信息 出勤 （天） 產值 基本 工資 福利津貼/補貼 應付 工資 代扣項目 實發(fā) 工資 簽字 本月未 付工資 累計未 付工資 銀行卡號及 所屬銀行 電話備注 姓名工種通訊費加班費社保 其 他 個人所 得稅 預借 款 其 他 1 2 3 4 5 6 7 合計 備注：1.此表可以根據工種的計算方式不同選擇按天或是按產值計算，二選一； 2.福利津貼或是補貼按各公司的務工人員薪酬發(fā)放制度做調整，其中通訊費是可以免交個稅項目； 3.發(fā)放的工資中包含了務工人員的社保費用在內，補貼金額可以參照社保的檔次進行調整，建議不低于公司應當承擔的相應部分比較合理； 4.應付工資=基本工資+福利津貼/補貼；實發(fā)工資按實際支付填寫；本月未付工資=應付工資-代扣項目-實發(fā)工資；累計未付工資=上月累計未付

城鎮(zhèn)外來務工人員住房問題探討——城鎮(zhèn)外來務工人員住房問題探討

forpersonaluseonlyinstudyandresearch; notforcommercialuse 蟻 衿 薄 螂建筑工地務工人員信息登記表 蝿 艿 蒞 袃 膂 蚈 肅 襖 芀 膈 袆 螞項目名稱： 螞建設單位： 薇施工單位（蓋章）： 薆項目負責人： 螃聯系電話： 螁勞資專管員： 羆聯系電話： 芆 螅 衿目錄 蝕1.項目勞資專管員備案表 肇2.項目務工人員花名冊 薂3.建筑工地務工人員信息登記表 芁4.勞務分包協(xié)議（復印件） 聿5.企業(yè)人員管理制度 螇6.項目務工人員流動情況登記表（新增） 蚃7.項目務工人員流動情況登記表（離職） 莀 薈 芃 螅 螂 羈 肄 薂 袀 莇 螄 薃 罿 袇 蒅項目勞資專管員備案表 蚅勞資專管員基本情況 莁姓名芆芅性別蒂蒀年齡罿羅出生年月蒄 袂照片

節(jié)后復工進場務工人員安全教育培訓 姓名：xxx 部門：xxx 日期：xxx 第2頁共6頁 節(jié)后復工進場務工人員安全教育培訓 1、項目部管理人員 項目部管理人員必須懂得安全生產各項法律、法規(guī)、規(guī)程和安全技 術標準，建立各項安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，做到不違章 指揮、違章作業(yè)，首先做到施工現場安全防護防范設施設備，要求員工 正確使用安全勞動防護用品。 技術人員要編制安全施工組織設計和專項方案，進行安全技術交 底，并做到雙方簽字確認，禁止使用國家明令淘汰工藝設備，對全員進 行安全教育培訓，特種作業(yè)人員進行培訓持證上崗，發(fā)生安全事故要即 時上報公司應急救援小組。 項目部與班組要簽訂安全生產責任書，施工現場專職安全員要跟蹤 進行安全檢查，發(fā)現隱患及時整改，對超過20米腳手架搭設拆除及高 模支撐系統(tǒng)及拆除，按照方案進行領導帶班，項目經理負責制。 領導好，大家好

節(jié)后復工進場務工人員安全教育培訓 1、項目部管理人員 項目部管理人員必須懂得安全生產各項法律、法規(guī)、規(guī)程和安全技術標準，建立各 項安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，做到不違章指揮、違章作業(yè)，首先做到施工現場 安全防護防范設施設備，要求員工正確使用安全勞動防護用品。 技術人員要編制安全施工組織設計和專項方案，進行安全技術交底，并做到雙方簽 字確認，禁止使用國家明令淘汰工藝設備，對全員進行安全教育培訓，特種作業(yè)人員進行培 訓持證上崗，發(fā)生安全事故要即時上報公司應急救援小組。 項目部與班組要簽訂安全生產責任書，施工現場專職安全員要跟蹤進行安全檢查， 發(fā)現隱患及時整改，對超過20米腳手架搭設拆除及高模支撐系統(tǒng)及拆除，按照方案進行領 導帶班，項目經理負責制。 領導好，大家好： 現將公司三級安全生產教育培訓主要內容講一下：本課分2項內容，首先講法律法 規(guī) 1、《中華人民共和國安全

岔河教管中心保障進城務工人員子女接受義務教育的 實施方案及工作安排 一、工作目標 按照“以流入地政府管理為主、以公辦中小學為主”的方針，我鎮(zhèn)將 建立和完善保障進城務工農民子女接受義務教育的長效機制，使進城務工 農民子女入學，在收費、教育教學管理、入隊入團、評優(yōu)獎勵、學籍管理、 升學考試、招生錄取和困難補助等方面與學校其他學生一視同仁，努力保 證每個孩子享受公平教育的權利。 二、入學對象6周歲以上，隨父母或其他法定監(jiān)護人在我校學區(qū)招 生范圍內務工的農民子女。 三、入學辦法 由其父母或監(jiān)護人持戶籍所在地戶籍證明和身份證、在流入地的暫 住證、外來人員就業(yè)證、經現居住地計生部門查驗的由原籍辦理的《流動 人口婚育證明》以及原就讀學校出具的學籍證明等材料，向流入地教育行 政部門提出申請；凡符合條件的，由上級教育行政部門統(tǒng)籌安排入學。 四、保障措施 1、建立入學通知制度。為方便進城務工就業(yè)農民子女入

關于城市外來務工人員的權益保護與規(guī)范管理研究——以濟南市建筑業(yè)外來務工人員為例

通過對安徽、江西、河南三省進城務工人員的實證調研,發(fā)現進城務工人員的工作滿意度普遍偏低。在此基礎上,構建logistic模型,從個體特征變量(年齡、性別、受教育程度),工作狀況變量(工作條件、薪資水平、人際關系、社會保險、居住環(huán)境),個體和家庭稟賦變量(社會尊重、家庭收入水平)三個方面,10個指標對進城務工人員工作滿意度影響因素進行分析。結果顯示:年齡、性別、受教育程度、工作條件、薪資水平、社會保險、社會尊重、家庭收入這8個因素對進城務工人員工作滿意度存在顯著影響。

2003年4月,濟南市團市委和濟南市建筑管理局聯合對濟南市建筑業(yè)外來務工人員進行了一次大規(guī)模的問卷調查.

1 劉胡垌小學接納進城務工人員 子女入學工作總結 加強進城務工子女教育管理工作，努力提高進城務工子女學 習成績和思想素質，培養(yǎng)他們的各種能力，是我們教育工作者工 作中的一項重要內容。本年度我們結合學校的工作意見和所任班 級的學生的具體情況，做了大量細致的工作，取得了一定的成效， 為了今后更好地做好這項工作，特總結如下： 認真轉變觀念，努力提高認識。進城務工子女教育問題已是 事實，隨著發(fā)展，這支隊伍將越來越強大。我認真的學習相關的 文件精神，提高育人責任感，樹立為學生發(fā)展服務的意識，真正 從思想上樹立為下一代負責，為社會主義小康建設出力，為民族 振興作貢獻的意識，把教育好進城務工子女作為自己義不容辭的 責任。 在認真學習了關于進城務工子女的規(guī)定后，更進一步明確了 教育法賦予學校、教師的權利和義務，我們也認真擔負起了履行 法規(guī)發(fā)權責義務，做好了接納進城務工子女，精心培育他們的工 作，讓學

勞動合同范本(適用于建設企業(yè)招用進城務工人員)——本稿件是青島市勞動和社會保障局、青島市建設委員會監(jiān)制的，適用于建設領域企業(yè)招用農民進城務工人員的標準勞動合同文本。根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎...

通過對安徽、江西、河南三省進城務工人員的實證調研,發(fā)現進城務工人員的工作滿意度普遍偏低。在此基礎上,構建logistic模型,從個體特征變量（年齡、性別、受教育程度）,工作狀況變量（工作條件、薪資水平、人際關系、社會保險、居住環(huán)境）,個體和家庭稟賦變量（社會尊重、家庭收入水平）三個方面,10個指標對進城務工人員工作滿意度影響因素進行分析。結果顯示：年齡、性別、受教育程度、工作條件、薪資水平、社會保險、社會尊重、家庭收入這8個因素對進城務工人員工作滿意度存在顯著影響。

（本文檔僅供參考用途，所載資料皆來自整理，歡迎大家分享交流） 1 施工現場務工人員管理制度 為了加強施工現場的管理，保障建設工程施工順利進行，促進安全、文明施工，根據本公司的實際制定本 制度。 1、項目經理是施工現場務工人員管理的直接責任人，專業(yè)、勞務分包的務工人員由雇用單位負責管理，但 必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。 2、項目部根據施工現場的人數配置專、兼職勞務管理員，負責施工現場務工人員登記，建立動態(tài)管理臺帳， 督促檢查施工現場務工人員勞動合同簽訂落實，負責施工現場考勤表、工資發(fā)放表、勞動合同等資料收集整理。 3、施工現場務工人員必須依法簽訂勞動合同，必須經過安全培訓后方可上崗，新招的務工人員上崗前必須 經過三級安全教育。 4、務工人員應積極參加項目部組織的民工學校學習，接受項目部有關質量、安全、文明施工、法制及治安 管理等方面的教育培訓。 5、務工人員自覺遵守安全生產、文明

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外來施工人員安全培訓資料 一、石油液化氣危險特性： 外觀與性狀:無色氣體，純品無臭。 熔點(℃):-187.6(85.5k) 沸點(℃):-42.09(231.1k) 相對密度:0.5005 燃點(℃):450，易燃 相對蒸氣密度(空氣=1):1.56 飽和蒸氣壓(kpa):53.32(-55.6℃) 燃燒熱(kj/mol):2217.8 臨界溫度(℃):96.8 臨界壓力(mpa):4.25 閃點(℃):-104 引燃溫度(℃):450 爆炸上限%(v/v):9.5 爆炸下限%(v/v):2.1 液化石油氣罐區(qū)，因存儲有大量易燃、易爆物料，對企業(yè)安全生產、人員的生命安全及生態(tài) 環(huán)境都構成了極大威脅。特別是現代石化企業(yè)正向大型化、特大型化發(fā)展。使得石化產品儲 罐、儲罐群越做越大。使得

序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名 序號姓名序號姓名 建筑業(yè)務工人員崗前培訓身份證復印件粘貼表格匯總表 身份證復印件粘貼處身份證復印件粘貼處 身份證復印件粘貼處身份證復印件粘貼處 身份證復印件粘貼處身份證復印件粘貼處 身份證復印件粘貼處身份證復印件粘貼處

多少年來,農民工問題,一直是黨和政府十分關心的課題。2003年10月,溫家寶總理走進云陽縣人和鎮(zhèn)龍泉農民熊德明家中,親自過問困擾了他家近一年時間的困難,使他當晚就拿到了2000元拖欠工資?？偫碛H自過問并處理這一事件,體現了新一屆中央領導集體關心人民群眾切身利益的優(yōu)良作風,同時也道出了這一問題的嚴重性。要根治農民工欠薪頑疾,需要整個社會的共同努力。王茂海所領導的北京住總正通市政工程有限公司,以自己的實際行動為解決這些問題,提供了好的做法和經驗,該公司經過十幾年的艱苦創(chuàng)業(yè),使企業(yè)得到了長足發(fā)展,產值、利潤連年翻番,戰(zhàn)果卓著,成績喜人,其最有成效的方法就是堅持以人為本,從決策層到管理層,對進城務工人員給予了充分的重視和尊重,在政治上培養(yǎng)、生活上關心,十年如一日地發(fā)放工資,并多次加薪,無一拖欠,同時在企業(yè)改制中吸收進城務工人員參股企業(yè),員工愛企業(yè),在愛的行動中產生了良性循環(huán)。

2018年石排鎮(zhèn)義務教育階段異地務工人員 隨遷子女申請入讀公辦學校暫行辦法 (征求意見稿) 第一條根據《東莞市人民政府關于印發(fā)的通知》（東府〔2017〕35 號）、《東莞市人民政府關于印發(fā)》（東府〔2017〕36號）和 《東莞市人民政府辦公室關于印發(fā)的通知》（東府辦〔2016〕37號）等文件精神，結合我 鎮(zhèn)實際，制定本辦法。 第二條本辦法適用于今年年滿6至18周歲，有正常學習 能力，沒有嚴重違規(guī)違紀行為，品行綜合評定合格以上的我國非 東莞市戶籍異地務工人員的適齡隨遷子女（含香港和澳門戶籍， 以下統(tǒng)稱“隨遷子女”），其父或母須在我鎮(zhèn)行政區(qū)域內居住、就業(yè) 或經商，持我市有效《廣東省居住證》（港澳居民持有效《

維修電工人員培訓方案（初級、中級、高級） 一、市場需要及學員就業(yè)意向 電工人員社會市場需求量極大，學員畢業(yè)可以到各個工廠，汽修廠等大 型企業(yè)做與電工相關的工作。 二、培訓內容 （1）電工基礎 （2）電工的法規(guī)及電工的職業(yè)道德 （3）初級電工的操作 三、教學計劃 （1）培訓目標 讓學員在短時間內掌握電工知識，迅速進入到電工的角色，快速達到勝任 電工工作的目地。 （2）培訓對象 1、零基礎的學員 2、有電工工作經驗，但沒有職業(yè)資格證的學員 3、正從事或準備從事電工工作，但沒有職業(yè)資格證的學員 四、課程設置與課時分配 序號課程設置課時理論實操 一初級電工知識要求300課時1206060 1第一章初級電工基本知識 （一）交、直流電路基本知識 （二）半導體管電路常識 2第二章初級電工專業(yè)知識 （一）電工識圖 （二）電工材料基本知識 （三）電工測量儀表的

建筑業(yè)企業(yè)農民工工資支付 保證金繳納申請表 年第號 申請單位（蓋章）：申請日期： 企業(yè)名稱 企業(yè)地址 法定代表人 聯系 電話 身份證號碼 經辦人 聯系 電話 身份證號碼 企業(yè)注冊地 主項資 質等級 其他施工 企業(yè)類型 保障金繳存形式（勾選）現金（）保函（）保險（） 應繳納工資 支付保證金 數額 （大小寫） 人民幣佰拾萬元整 （￥）

關于建筑企業(yè)施工人員培訓工作的思考 哈里木拉提 (新疆建工集團教育中心　烏魯木齊830001) 　　當今是信息社會、知識經濟時代,科技進步日新 月異、知識創(chuàng)新空前加快、綜合實力競爭日趨激烈。 隨著各企業(yè)向高檔、先進、快速方向發(fā)展,產品升級換 代不斷加快,產品技術含量越來越高,企業(yè)間競爭變 得日趨激烈。如何適應新的形勢、任務和要求,造就 一支高素質的施工隊伍,是建筑企業(yè)始終追求的目 標。目前,根據施工隊伍的整體狀況,應圍繞施工人 員的政治素質、宏觀意識、專業(yè)技能等方面大力開展 培訓工作,盡快實現培訓觀念的轉變和思路的創(chuàng)新, 這是提高施工人員培訓質量和水平的一個重要課題。 1　現階段施工隊伍培訓工作必須重視 的問題 1.1　增強宏觀意識,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,必須把握知識更 新這個重要環(huán)節(jié) 知識經濟時代的到來,加劇了各行各業(yè)的競爭。 施工隊伍教育培訓工作也要隨著形勢

抓好建筑施工人員培訓工作,不斷提高培訓質量,使培訓工作在建筑企業(yè)經濟活動和生產實踐中發(fā)揮作用。