價值結構超限創(chuàng)造公司企業(yè)家機能本質與內部結構

湖南省煤業(yè)集團街洞礦業(yè)有限公司(以下簡稱街洞公司)地處湖南省郴州市蘇仙區(qū)棲鳳渡鎮(zhèn)五里牌鄉(xiāng)境內,礦區(qū)面積4.08平方公里,因京廣鐵路設車站于街洞,煤礦亦在此區(qū)域,故名街洞公司。街洞公司創(chuàng)建于1955年6月4日,現(xiàn)下設茶山嶺、茶塘兩對礦井和郴州鍋爐廠、9個職能部門、4個直屬單位,在冊員工1096人。2006年以來,街洞公司先后榮獲湖南省安全生產(chǎn)先進單位、一級安全質量標準化煤礦、煤礦安全質量標準

以中國制造業(yè)、服務業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)等112家企業(yè)為樣本進行問卷調查,在數(shù)據(jù)分析的基礎上建立了結構方程模型.結果表明,企業(yè)家精神通過組織學習中介變量對企業(yè)績效產(chǎn)生影響,環(huán)境的不確定性通過企業(yè)家精神、組織學習兩條途徑對企業(yè)績效產(chǎn)生影響.

筆者認為,所有的理財理論與方法包括投資、融資、股利分配理論與方法,所要達到的目標都是企業(yè)財務管理本質的體現(xiàn)———創(chuàng)造價值。

華電青島發(fā)電有限公司（以下簡稱華電青島公司）始建于1935年,從最初一個小型發(fā)電所不斷發(fā)展擴建,至今成為裝機總容量為1260mw,集發(fā)電和供熱為一體的特大型熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè),實現(xiàn)了一個老廠、小廠向現(xiàn)代化企業(yè)的過渡。

電網(wǎng)企業(yè)作為以運營電網(wǎng)為核心業(yè)務的生產(chǎn)單位,必須始終保持對安全工作的高度責任感、危機感和敬畏心。本質安全是內在的預防和抵御事故風險的能力,本文從電力企業(yè)人的本質安全、設備的本質安全、電網(wǎng)的本質安全和現(xiàn)場管控的本質安全著手,闡明如何加強本質安全建設,確保電網(wǎng)企業(yè)長治久安。

盡管企業(yè)高度重視并狠抓安全工作，現(xiàn)場作業(yè)中，仍存在麻痹大意、粗心大意、標準不高、要求不嚴、工作不細等“低老壞”現(xiàn)象，甚至存在個別違章行為。企業(yè)應從安全源頭入手，充分發(fā)揮黨員干部和班組長的作用，推動企業(yè)生產(chǎn)安全。

本質安全是企業(yè)安全技術追求的目標，也是企業(yè)安全系統(tǒng)全局的核心內容，努力構建本質安全型企業(yè)對企業(yè)內部所在行業(yè)發(fā)展及競爭企業(yè)策略與行為等有多方面影響。因此，在安全管理現(xiàn)狀的基礎上，打造企業(yè)本質安全具有必要性，把“本質安全”作為安全管理工作的核心來抓，企業(yè)將會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

普遍認為,企業(yè)本質安全是指通過設計等手段使生產(chǎn)設備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具有安全性,即使在誤操作或發(fā)生故障的情況下也不會造成事故。燃氣行業(yè)與其它行業(yè)不同,對安全有更高的要求,屬于高危行業(yè),大多數(shù)企業(yè)的安全只涉及到一個點,而燃氣安全涉及到千家萬戶,牽涉的面比較廣,造成的社會危害也比較大,僅設計階段實現(xiàn)本質安全是遠遠不夠的,還需要在施工安裝階段、運營供氣等階段實現(xiàn)本質安全。

本文從內部和外部兩個視角系統(tǒng)論述了企業(yè)文化創(chuàng)造價值的機理與路徑。從企業(yè)內部而言,企業(yè)文化是人力資本發(fā)揮作用的"潤滑劑",既能協(xié)調員工行為,減少內部交易成本；也能提高凝聚力與忠誠度,提高勞動生產(chǎn)率；還能影響資源配置結構及效率,增加企業(yè)價值。從企業(yè)外部而言,企業(yè)文化可以向外界展示企業(yè)形象,提高市場占有率；能與供應商、經(jīng)銷商等外部利益相關者建立信任,形成良好的合作關系。最后,提出提升企業(yè)文化價值創(chuàng)造能力的對策。

創(chuàng)建本質安全型企業(yè)是中國大唐集團公司安全生產(chǎn)工作的重中之重。大唐國際北京高井熱電廠(簡稱高井熱電廠)按照集團公司有關本質型安全企業(yè)創(chuàng)建的工作部署,從企業(yè)實際出發(fā),以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以\"創(chuàng)先爭優(yōu)\"為動力,以安全文化作導航,堅持以全面責任管理為抓手,以風險防控為重點,以項目管理為載體,從塑造本質安全型員工、形成安全文化體系、提高設備本質安全度、推進安全生產(chǎn)長效機制建設4方面著手,強化安全管理,著力打造本質安全型企業(yè),努力實現(xiàn)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

安全是一切工作的基礎，是永恒不變的主題。近年來，徐礦集團堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則，扎實推進本質安全型企業(yè)的創(chuàng)建，努力形成理念更加先進、責任更加清晰、管理更加高效、落實更加有力、防范更加超前的安全管理模式，開創(chuàng)企業(yè)長治久安新局面。

本質安全是指通過追求企業(yè)生產(chǎn)流程中人、物、系統(tǒng)、制度等諸要素的安全可靠與和諧統(tǒng)一,使各種危險因素始終處于受控制狀態(tài),進而逐步趨近本質型、恒久型安全目標。2016年5月25日,國家電網(wǎng)公司召開\"確保電網(wǎng)安全電視電話會議\

長期以來,電力行業(yè)始終把\"安全第一,預防為主\"作為保障安全的永恒主題。每一個發(fā)電企業(yè)都在安全生產(chǎn)上下了很大功夫,也投入了大量精力、人力、物力,但事故卻時有發(fā)生。多年來,在安全生產(chǎn)方面,電力企業(yè)更多強調人的因素。不可否認,決定因素是人。但如果對設備、制度、環(huán)境要素重視不夠,各個要素都存在一些問題,那一個問題就是一個風險點,問題疊加越多,風險就越高。企業(yè)員工是安全生產(chǎn)的主體,設備是安全生產(chǎn)的載體,制度是安全生

闡述了神東公司在開發(fā)建設神東礦區(qū)的歷程中,堅決貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針,依托優(yōu)越的自然條件,創(chuàng)新理念,在吸取傳統(tǒng)煤礦的成功管理經(jīng)驗基礎上,創(chuàng)新建設了具有神東特色的“中國領先、世界一流”的現(xiàn)代化煤礦,而且逐步構建起推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)管理和企業(yè)文化體系,為建設本質安全型煤礦企業(yè)做了勇敢探索和有益實踐。

本文論述了以創(chuàng)造價值為核心的財務管理模式的基本特征。認為其基本特征表現(xiàn)為四個方面:注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展性;現(xiàn)金流量、資本成本和代理成本是企業(yè)價值理論的核心概念;從企業(yè)價值最大化的目標導向出發(fā)構建企業(yè)財務管理理論體系;應將企業(yè)財務管理的研究領域拓展到企業(yè)的經(jīng)營過程中。

闡明了冶金企業(yè)構建本質安全的重要性及緊迫性。分析了本質安全的理論基礎,闡述了本質安全的內涵。詳細介紹了冶金企業(yè)在人、物、環(huán)境和管理等四個方面,構建本質安全的具體措施和方法,對冶金企業(yè)安全生產(chǎn)及監(jiān)管具有現(xiàn)實的指導意義。

公司企業(yè)文化： 企業(yè)簡介： 樂翻網(wǎng)隸屬于四川樂翻科技有限公司（以下簡稱"樂翻"），是由世界500強企業(yè)高管團隊創(chuàng) 建，一個以家裝后市場為定位，專注于舊房翻新的服務型電商品牌，公司采用全新的oao2c運營 模式，以互聯(lián)網(wǎng)線上平臺為依托，以線下專業(yè)標準化服務體系為核心，提供小至開關面板，大到 全屋翻新的一站式服務，構建新型互聯(lián)網(wǎng)+舊房翻新服務平臺。以此來改變傳統(tǒng)家庭翻新難、維 修難的現(xiàn)狀，給數(shù)萬萬家庭帶來全新的家庭翻新服務體驗，“翻新”在激烈的競爭中，憑借豐 富的管理經(jīng)驗脫穎而出，保持著強勁的發(fā)展勢頭，爭取打造西南片區(qū)裝修行業(yè)全新裝飾平臺 服務商。 “追求卓越，永創(chuàng)一流”是樂翻人永恒的目標。樂翻人將一如既往開拓進取，以全新的 經(jīng)營理念、規(guī)范的管理、優(yōu)質的服務為廣大客戶營造美好的工作、生活環(huán)境，實現(xiàn)客戶 房屋資產(chǎn)價值的最大化。 公司優(yōu)勢： 實力雄厚，設備先進，技術成

基于經(jīng)濟增加值能夠對企業(yè)的價值創(chuàng)造進行全面而真實的表述,在充分借鑒國內外對eva有效性研究的基礎上,選用2011-2013年中國上市公司eva排名前100名企業(yè)的數(shù)據(jù)作為研究樣本,并結合其他變量對eva與我國上市公司企業(yè)價值的相關性進行實證分析。研究結果表明,eva指標具有很高的信息含量,它與上市公司企業(yè)價值具有高度的正相關性,其在解釋企業(yè)價值方面具有比傳統(tǒng)財務指標更高的解釋力。同時,eva指標在傳統(tǒng)財務指標的幫助下,對企業(yè)價值的解釋能力會有進一步的提高,因此,在衡量公司價值時,應綜合考慮eva指標和傳統(tǒng)財務指標,以便更好的反映出公司的經(jīng)營業(yè)績水平。

萬能式斷路器詳細內部結構

房地產(chǎn)行業(yè)資本結構與企業(yè)價值分析——本文利用滬深兩市2003-2007年a股房地產(chǎn)上市公司相關數(shù)據(jù)。對房地產(chǎn)公司資本結構與公司價值進行回歸分析．得出房地產(chǎn)公司資本結構及盈利能力與公司價值正相關、市場周期對資本結構與公司價值影響不顯著的結論．最后提出...

本文利用滬深兩市2003-2007年a股房地產(chǎn)上市公司相關數(shù)據(jù),對房地產(chǎn)公司資本結構與公司價值進行回歸分析,得出房地產(chǎn)公司資本結構及盈利能力與公司價值正相關、市場周期對資本結構與公司價值影響不顯著的結論,最后提出相應政策建議。

市場的競爭就是人才的競爭,而培訓作為提高人才綜合素質的主要手段,被越來越多的企業(yè)重視。但與此同時,很多企業(yè)認為培訓投入很多,但產(chǎn)出很少,培訓走過場。員工抱怨培訓沒有用,沒有太大價值。培訓怎樣開展才能為企業(yè)帶來高效益?