建筑業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干面臨的危機及對策

按百元產(chǎn)值工資含量來核定企業(yè)的工資總額,使企業(yè)的工資基金與生產(chǎn)經(jīng)營成果直接掛鉤,是工資分配制度上的一項重大改革。為了使這一改革不斷完善,現(xiàn)就工作中遇到的幾個問題,談談個人的一些膚淺看法。一、幾個認識問題1.實行工資含量包干后,對結余的包干指標如何處理問題。有人認為既然搞包干,結余歸企業(yè)所有,就應作為獎金處理,我認為這是一種誤解。因為按照工資分級管理的原則,實行百元產(chǎn)值工資含量包干是解決國家對企業(yè)的工資分配問題,其包干的范圍比

建筑行業(yè)推行百元產(chǎn)值工資含量包干制,既有利于控制企業(yè)的工資總額,發(fā)揮工資分配的經(jīng)濟杠桿作用,給企業(yè)帶來動力和壓力,同時,也有利于調動干部和工人的生產(chǎn)積極性,搞話生產(chǎn)和經(jīng)營,提高經(jīng)濟效益和工程質量。但是我們從在本單位和在柳州市的幾個建筑企業(yè)的調查情況看,認為還有必要解決以下幾個問題:一、工資含量包干系數(shù)的核定,應當是既先進又切實可行,切忌采用一刀切或“實際基數(shù)”。由于各個建筑產(chǎn)品的造價不同,各企業(yè)的專業(yè)化程度也不同,各企業(yè)的產(chǎn)值工資含量不應完全相同?，F(xiàn)在有個別主管部門對下屬單位核定工資含量包干系數(shù)時采用一刀切的作法,造成企業(yè)之間苦樂不均,

施工企業(yè)應繼續(xù)堅持和完善百元產(chǎn)值工資含量包干制□任新民自１９８６年全國施工企業(yè)執(zhí)行《國營建筑施工企業(yè)百元產(chǎn)值工資含量包干制試行辦法》（以下簡稱百含），１３年中，百含作為國家宏觀控制企業(yè)工資總額，企業(yè)自主進行內部分配的經(jīng)濟責任形式，對推動國民經(jīng)濟建設和...

建議建筑企業(yè)內部實行“百元利潤工資含量包干”

建議建筑企業(yè)內部實行“百元利潤工資含量包干”

● 賴 剛 “百元產(chǎn)值工資含量包f方法”存在不少 自身難以克服的弊病。與此相比．“百元利潤 工資含量包干”是一種更為進步的辦法。本文 擬就實施這一辦法的有關問題談談個人的看 法 一 、實行“百元利潤工資含量包干”的目的 和原則 實行“百元利潤工資含量包干”的目的，是 要突出利潤指標的主導作用，使企業(yè)內部經(jīng)濟 效益的分配根據(jù)各單位的實現(xiàn)利潤確定，使職 工收入隨經(jīng)濟效益的高低而浮動，實行上不封 頂、下不保底的分配原則．從而充分調動職工 積極性，確保企業(yè)創(chuàng)利增益。 實行“元利潤工資含量包干”，必須堅持 “指標全面、突出利潤、利益苴接、考核嚴格”的 原則。 考慮到國營建筑施工企業(yè)目前執(zhí)行“百元 產(chǎn)值工資含量包干”的情況，在國家未作出新 的規(guī)定之前，。百元利潤工資含量包

我處在學習路內外各施工單位推行“百元產(chǎn)值工資含量包干”經(jīng)驗,總結我處近幾年來經(jīng)濟責任制和定額管理工作的基礎上,制定了“百元產(chǎn)值工資含量包干”實施細則。規(guī)定“工資含量”系數(shù)的確定,要嚴格遵循不突破預算工資所占的比率,并把企業(yè)和職工的收入

建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè),對國家經(jīng)濟發(fā)展有很大影響。自2011年起,建筑業(yè)被劃入＂營改增＂的重點領域,然而建筑業(yè)＂營改增＂將面臨著更多的問題及難點。文章重點分析了建筑業(yè)＂營改增＂所存在的主要問題及解決對策,總結出最合理、最優(yōu)秀的解決方案,為建筑業(yè)＂營改增＂的發(fā)展提供了有效幫助。

當今社會,經(jīng)濟飛速發(fā)展,現(xiàn)有營業(yè)稅制度已不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需求,故稅制改革勢在必行——營業(yè)稅改為增值稅模式.這種模式一方面給建筑企業(yè)帶來很大沖擊,同另一方面也提供了大量發(fā)展機會.為了減少\"營改增\"帶來的負面影響,建筑企業(yè)需要提高綜合應對能力.本文分析建筑行業(yè)\"營改增\"所帶來的主要問題,并根據(jù)實際問題提出具體策略,為建筑企業(yè)的快速發(fā)展保駕護航.

當今社會,經(jīng)濟飛速發(fā)展,現(xiàn)有營業(yè)稅制度已不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需求,故稅制改革勢在必行——營業(yè)稅改為增值稅模式。這種模式一方面給建筑企業(yè)帶來很大沖擊,同另一方面也提供了大量發(fā)展機會。為了減少＂營改增＂帶來的負面影響,建筑企業(yè)需要提高綜合應對能力。本文分析建筑行業(yè)＂營改增＂所帶來的主要問題,并根據(jù)實際問題提出具體策略,為建筑企業(yè)的快速發(fā)展保駕護航。

建筑業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱性產(chǎn)業(yè),對國家經(jīng)濟發(fā)展有很大影響。自2011年起,建筑業(yè)被劃入\"營改增\"的重點領域,然而建筑業(yè)\"營改增\"將面臨著更多的問題及難點。文章重點分析了建筑業(yè)\"營改增\"所存在的主要問題及解決對策,總結出最合理、最優(yōu)秀的解決方案,為建筑業(yè)\"營改增\"的發(fā)展提供了有效幫助。

\"營改增\"作為我國稅務制度改革的關鍵環(huán)節(jié),對建筑企業(yè)內部管理產(chǎn)生了巨大的影響,同時在日益加速的現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的推動下及不停變化的市場競爭下,同行建筑企業(yè)之間的競爭與壓力愈來愈大。在這樣的情況背景下,我國建筑企業(yè)要想長期與深遠發(fā)展,必須主動應對\"營改增\"給公司內部管理產(chǎn)生的影響,并有效規(guī)避好其帶來的問題,抓住一切機遇,迎接一切挑戰(zhàn),來全面適應\"營改增\"在進行稅務制度改革后引發(fā)的新趨勢。

淺論建筑業(yè)當前的危機及對策

淺論建筑業(yè)當前的危機及對策

分析了營改增政策背景下建筑業(yè)所面臨的主要問題，并針對性的提出應對策略。

隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展,舊稅制已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展需要,稅制改革成為刻不容緩的事情。在這個大背景下,營業(yè)稅改征增值稅應運而生,對建筑業(yè)來說既是機遇也是挑戰(zhàn),在新的稅制下,如何規(guī)避營改增的負面影響,增強企業(yè)的應對能力,成為了首要問題。本文主要分析了建筑業(yè)營改增所面臨的問題,并針對出現(xiàn)的問題,提出具體的應對策略。

本文闡述了入世給我國建筑業(yè)帶來的機遇與挑戰(zhàn),分析了當前我國建筑業(yè)發(fā)展存在的主要問題,并提出了我國建筑業(yè)應采取的對策

營業(yè)稅改增值稅，自2012年1月1日在上海交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務業(yè)開展試點，截止2013年8月1日，“營改增”范圍已推廣到全國試行。建筑業(yè)并沒有在試點范圍內，推遲的背后是建筑業(yè)的特殊性和復雜性。

隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展以及財政改革的不斷深化,\"營改增\"已經(jīng)在全國范圍內被廣泛推進,并取得了一定成效.\"營改增\"政策也應用于建筑業(yè)中,對其稅收政策進行了大幅度調整,從根本上取消建筑行業(yè)的營業(yè)稅.本文對建筑業(yè)實施\"營改增\"過程中面臨的新問題進行分析,并針對這些問題提出有針對性的解決對策.

建筑業(yè)在一國的經(jīng)濟發(fā)展中具有重要影響,長期以來,我國在全行業(yè)實行征收營業(yè)稅制度。這不僅在行業(yè)內造成了嚴重的二次征稅和稅負不均問題,而且,從長遠來看,它將嚴重影響到行業(yè)的技術創(chuàng)造活力和發(fā)展速度。本文將著重分析\"營改增\"在建筑業(yè)方面實行的背景及目前建筑業(yè)稅收征管情況,并就建筑業(yè)\"營改增\"將遇到的各類問題提出具體改革方法和相關建議,以供廣大研究建筑業(yè)\"營改增\"問題的人士參考。

改革開放30年特別是加入wto以來,我國建筑業(yè)總產(chǎn)值和增加值在國內生產(chǎn)總值中的比重迅速上升,成為拉動國民經(jīng)濟快速增長的重要力量。建筑業(yè)既有加快發(fā)展的大好機遇,又面臨諸多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。

加入wto后,我國建筑行業(yè)將面臨著來自國外同行的激烈競爭。如何抓住重點,積極應對,趨利避害,這關系到民族工業(yè)的興衰存亡。筆者就此談一點淺見。一、挑戰(zhàn)建筑業(yè)對外開放起步較晚,無論是行業(yè)整體還是建筑企業(yè)個體大都缺乏充裕的準備。主要表現(xiàn)在:第一,建筑市場還不是一個開放、公平競爭的市場,各種各樣的地方保護、分割市場的情況經(jīng)?？梢?這和wto國民待遇原則是格格不入的。隨著政府職能的轉變、地方保護主義的逐漸消除,企業(yè)想利用地方保護力量分割市場來承攬業(yè)務將越來越困難,尤其對弱勢企業(yè)將是致命的。第二,外國建筑企業(yè)的進入,帶來的是精湛的施工技術和先進的管理方法,給長期習慣于粗放管理的建筑施工企業(yè)將