鋁材廠規(guī)章制度

廠紀(jì)、廠規(guī)、規(guī)章制度 一、總則 1、為改善企業(yè)的經(jīng)營管理，加強(qiáng)職工的建設(shè)隊(duì)伍，調(diào)動全廠 員工的積極性，建立合理的、文明的、有效的生產(chǎn)工作秩序，以 提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，特制訂本廠的廠紀(jì) 廠規(guī)。 2、廠紀(jì)廠規(guī)，每個(gè)員工必須自覺遵守執(zhí)行。 3、在廠紀(jì)廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都按相關(guān)條例進(jìn)行 處罰。 二、勞動、衛(wèi)生、安全紀(jì)律制度 1、必須得到管理同意，否則按曠工處理。 2、嚴(yán)禁在上班時(shí)間內(nèi)做與本職不相關(guān)的事，不準(zhǔn)擅離工作崗 位，禁止聚眾談笑，延誤生產(chǎn)。 3、禁止在生產(chǎn)場所就餐，吃零食，嚴(yán)禁非生產(chǎn)用具帶入車間。 如首次勸說不聽罰10元/次。 4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資， 全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或送派出所處理。 5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露機(jī)密資料、樣品的員工立即 開除，情節(jié)嚴(yán)重送公安處理。 6、下班每人將所用的機(jī)器、照明燈關(guān)

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························4 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································6 第一節(jié)員工的招聘······························6 第二節(jié)員工的錄用······························6 第三節(jié)

-1- 工廠規(guī)章制度 一、總則 為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定， 對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功（100-500）獎(jiǎng)勵(lì)，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過， 大過（100-1000），降職或記過開除處理。 二、管理要求 1、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率； 2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作； 3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工； 4、公司員工因事需請假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位； 5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方； 6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方 面不公正意識

前言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保 障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具 體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章總則 第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使 內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可 究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工 作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。 第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于 總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘用職 工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。 第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各 有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn) 繩，按程序公正處理。 第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指

鋁合金門廠規(guī)章制度 【篇一：門窗有限公司管理制度】 恒誠門窗有限公司管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范恒誠門窗有限公司的各項(xiàng)管理制度，確保公司各項(xiàng) 業(yè)務(wù)有序順利發(fā)展，全面倡導(dǎo)以“以誠信促發(fā)展，以質(zhì)量增效益”的 公司宗旨，以年度120分目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)懲辦法量化員工工作績效 考核，特制定如下管理制度： 考勤管理制度 一、為了加強(qiáng)公司的考勤管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工 作效率，公司所有員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律。按時(shí)上下班，不得 遲到，不得早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，不得吵架、打 架、打牌、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的事項(xiàng)，外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)須報(bào)請 本部門負(fù)責(zé)人同意，違者每次扣發(fā)年度目標(biāo)考核管理獎(jiǎng)1分（員工 月工作日27日，管理人員加班按基本工資補(bǔ)發(fā)；輪休由各部門負(fù)責(zé) 人安排。夏天作休息時(shí)間：8時(shí)一12時(shí)，14時(shí)一19時(shí)；冬天作休 息時(shí)間：8時(shí)30分一12時(shí)

xx家具有限公司-規(guī)章制度1 abc家具有限公司規(guī)章制度 （安全生產(chǎn)制度） 目錄 一、廠紀(jì)廠規(guī) 二、公司工作時(shí)間和加班工作政策 三、公司工資和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反對強(qiáng)迫勞動和使用囚工政策 六、保障員工免受體罰和精神虐待程序 七、反對歧視政策 八、環(huán)境健康安全政策 九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策 十、處理緊急醫(yī)療事故程序 xx家具有限公司-規(guī)章制度2 （一）廠紀(jì)廠規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制訂以下規(guī)定: 1.遵守國家法令法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策. 2.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo),服從工作分配. 3.進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工. 4.愛惜公共財(cái)物,愛護(hù)花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境. 5.上班不干與工作無關(guān)的事,節(jié)約用水用電

. 制度范本精選！ 自來水廠規(guī)章制度 為了進(jìn)一步深化體制改革，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，充分體現(xiàn)“以人為本”管理理念，最大限 度地調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和主觀能動性，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范、科學(xué)的管理體系， 進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會效益，增強(qiáng)企業(yè)自我完善、自我發(fā)展的能力，真正使企業(yè)的 管理逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理有制可依、有章可循，特制定本規(guī)章 制度。 一、總則 一、堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān) 持四項(xiàng)基本原則，政治上與黨中央保持高度一致。 二、熱愛本職工作，強(qiáng)化服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)水平，本著用戶就是 上帝的原則開展各項(xiàng)工作。 三、牢固樹立企業(yè)主人翁精神，科學(xué)發(fā)展、以人為本、群策群力、民主管理，為巴鎮(zhèn)地 區(qū)供水事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。 四、愛廠如家，堅(jiān)持“樹立行業(yè)新風(fēng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會效益，廠榮我

1 規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章員工薪酬制度·······························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度···························4 第五章人事制度··································5 第一節(jié)員工的招聘······························5 第二節(jié)員工的錄用······························5 第

職工安全生產(chǎn)責(zé)任制 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及本礦 制訂的有關(guān)安全操作規(guī)程，安全技術(shù)措施并嚴(yán)格執(zhí)行。 二、在工作中自覺遵守勞動紀(jì)律及各種規(guī)章制度，正確實(shí) 現(xiàn)安全措施中的要求，并且要互相監(jiān)督，互相保護(hù)，隨時(shí)制止 他人違章作業(yè)，保證集體安全。 三、積極參加安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，主動提出改進(jìn)安全技 術(shù)工作意見。 四、愛護(hù)與正確使用安全設(shè)備與勞動保護(hù)用品。 五、服從班長的領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)員、安全員的指導(dǎo)。 六、凡發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)向班長或安全員報(bào)告，并向事故調(diào) 查人員介紹事故情況。 礦山安全生產(chǎn)檢查制度 1、按照“查思想、查管理、查隱患、查整改”的要求， 根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)制定安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容，每次檢查要有記錄。 2、礦領(lǐng)導(dǎo)對礦山的安全生產(chǎn)檢查每月不少于3次，即每 月的上、中、下旬分別對全礦進(jìn)行一次全面檢查，對檢查出的 不安全因素，制定處理意見和整改辦法，并落實(shí)防范措施。 3、安全員每

防盜門廠規(guī)章制度 【篇一：安全防盜門企業(yè)管理方案】 **安防企業(yè)日常管理方案 一、管理目標(biāo) 成立專門的安全防盜門銷售公司，建設(shè)一支“有激情、懂技術(shù)、精服 務(wù)”的營銷團(tuán)隊(duì)。根據(jù)渠道銷售和終端銷售的特點(diǎn)，劃分為：安陽、 鶴壁、新鄉(xiāng)、濮陽——終端營銷，豫北區(qū)域、河南其他區(qū)域、山西 區(qū)域、河北區(qū)域、山東區(qū)域——渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。 注重品牌打造。安全防盜門品牌不少，國內(nèi)競爭壓力較大，需專門 撥出廣告預(yù)算，擴(kuò)大市場，以誠信經(jīng)營為本，樹立自己的品牌形象， 提高市場的占有率。 二、有關(guān)部門、人員的崗位質(zhì)量責(zé)任制 人員管理：建立高效合理的人員信息管理系統(tǒng)，包括檔案信息要素 （如姓名、學(xué)歷、級別、入職時(shí)間等）、編號規(guī)則、檔案管理規(guī)定 等。有條件的企業(yè)應(yīng)使用數(shù)據(jù)庫進(jìn)行人員信息管理。 崗位管理：對最小的工作單元——崗位——進(jìn)行明確說明，包括崗 位的隸屬、性質(zhì)、設(shè)置該崗位的目的、主要職責(zé)、任職資格等要素， 并

篇一：工廠管理制度范本 工廠規(guī)章制度范本 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會保險(xiǎn) 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 勞動紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 保密制度與競業(yè)限制 宿舍與食堂管理 附則 總則 第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配 套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可） 第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可） 第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司 招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試 用工和正式工；對特殊職

開陽縣恒利公司砂石廠 （恒利公司砂石廠） 各 項(xiàng) 管 理 制 度 二oo六年七月七日 目錄 一、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu) （一）機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖 （二）組成網(wǎng)絡(luò)相關(guān)負(fù)責(zé)人員 （三）成立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和任命安全管理人員的文件 二、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度 （一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 1、主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制（礦長） 2、安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制（安全員） 3、職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制（辦公室） 4、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 ①班長安全生產(chǎn)責(zé)任制 ②電工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ③排險(xiǎn)工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ④風(fēng)鉆工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ⑤爆破工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ⑥職工安全生產(chǎn)責(zé)任制 ⑦運(yùn)輸工安全生產(chǎn)責(zé)任制 （二）安全生產(chǎn)管理制度 1、安全檢查制度 2、職業(yè)危害預(yù)防制度 3、安全教育培訓(xùn)制度 4、生產(chǎn)安全事故管理制度 5、重大隱患整改制度 6、設(shè)備安全管理制度 7、傷亡事故報(bào)告處理制度 8、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度 9、安全生產(chǎn)檔案管理

1 規(guī)章制度 目錄 前言·······································2 第一章總則································2 第二章員工守則······························2 第三章員工薪酬制度··························3 第四章安全生產(chǎn)管理制度······················4 第五章人事制度······························5 第一節(jié)員工的招聘····························5 第二節(jié)員工的錄用····························5 第三節(jié)員工證件辦理··························5 第四節(jié)員工培訓(xùn)

本文以紹興市東輕特種鋁材廠為例,對其發(fā)展作了簡要概述,從企業(yè)的營銷現(xiàn)狀出發(fā),針對企業(yè)目前營銷策略中的不足與缺陷提出了合理化建議。

工廠規(guī)章制度很全面 (2015年修正版) 第一條生產(chǎn)紀(jì)律 1、遵守企業(yè)考勤制度。 2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。 4、服從主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) 任務(wù)。 5、按照要求穿制服上班。 6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每 次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。 8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立即停工并上報(bào)，查找原因后方可繼續(xù)生 產(chǎn)。 第二條操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂 動生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過程中的設(shè)備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防 爆、防毒。 3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)間而影響產(chǎn)品 質(zhì)量。

1 2020年4月19日 鋼化玻璃廠規(guī)章制 度 文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。 2 2020年4月19日 員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理 有章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安 全文明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、 學(xué)識、能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，經(jīng)過考核和試用，擇優(yōu)錄取。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因 品行不良，工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績 優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、

中空玻璃廠規(guī)章制度 【篇一：鋁合金施工組織設(shè)計(jì)】 鋁合金工程施工組織設(shè)計(jì) 2010-4-2814:34【大中小】【打印】【我要糾錯(cuò)】 1、編制說明： 1.1施工組織設(shè)計(jì)編制依據(jù)： 1.1.1施工圖、計(jì)算書、設(shè)計(jì)資料 1.1.2國家有關(guān)文件、法規(guī)、規(guī)范 1.1.3iso9001質(zhì)量手冊、管理程序文件、各項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)數(shù)、工作指 引 1.2編制本施工組織設(shè)計(jì)方案的目的： 審定后可用于指導(dǎo)貴陽市湘雅園鋁合金窗工程的施工。 1.3施工組織設(shè)計(jì)編制程序： 由我司技術(shù)處組織編寫，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)甲方及土建方確認(rèn)， 施工組織設(shè)計(jì)為指導(dǎo)組織施工地重要文件之一，在實(shí)施過程中，如 有工作量變更，合同條款變更及其他因數(shù)，施 工組織計(jì)劃作相應(yīng)調(diào)整，并呈報(bào)甲方及土建方，且以調(diào)整后的設(shè)計(jì) 為準(zhǔn)。 2、工程概況： 2.1項(xiàng)目介紹： 該建筑由a、b兩座塔樓組成，并由裙樓連接而

規(guī)章制度 目錄 前言···············································2 第一章總則······································2 第二章員工守則··································2 第三章安全生產(chǎn)管理制度···························3 第四章人事制度··································4 第一節(jié)員工的招聘······························4 第二節(jié)員工的錄用······························4 第三節(jié)員工證件辦理····························5 第四節(jié)員工培

v1.0可編輯可修改 1 員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： ，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 ，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀者， 可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 ，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé) 的行為。 ，全體員工必須不斷提高自

員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必須不斷提高

員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有 章可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必須不斷提

精選 . 員工管理制度及實(shí)施細(xì)則 一、目的 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,使公司員工的管理有章 可循，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)以品德、學(xué)識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準(zhǔn)，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時(shí)停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 四、工作守則 4.1，員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。 4.2，全體員工必