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更新時(shí)間:2025.06.15
建筑企業(yè)人力資源管理研究

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建筑行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè),其人力資源管理應(yīng)當(dāng)有著巨大的應(yīng)用空間,但實(shí)際情況是我國(guó)的建筑企業(yè)中人力資源管理工作還存在著諸多的問題。本文從分析目前建筑企業(yè)人力資源管理存在的主要問題入手,進(jìn)而分析發(fā)生問題的主要原因,最后從四個(gè)方面提出了提高建筑企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的意見建議。

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建筑行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè),其人力資源管理應(yīng)當(dāng)有著巨大的應(yīng)用空間,但實(shí)際情況是我國(guó)的建筑企業(yè)中人力資源管理工作還存在著諸多的問題。本文從分析目前建筑企業(yè)人力資源管理存在的主要問題入手,進(jìn)而分析發(fā)生問題的主要原因,最后從四個(gè)方面提出了提高建筑企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的意見建議。

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