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更新時間：2025.05.10
銀保產(chǎn)品非正常退保風(fēng)險管控及其監(jiān)管

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因金融危機等環(huán)境因素的影響,近年來國內(nèi)投資收益率持續(xù)低迷,壽險公司的退保金額同比大幅增長(僅2012年退保金總額就高達(dá)1200億元,同比增長超30%),而以分紅型、萬能型產(chǎn)品為主的銀行保險(簡稱銀保)產(chǎn)品的退保問題尤為突出。從數(shù)量上看,銀保產(chǎn)品退保在壽險公司各渠道退保中占比最大,從退保引發(fā)的投訴糾紛來看,銀保產(chǎn)品退保也占壽險公司各業(yè)務(wù)渠道之首。

民營企業(yè)人力資源外包中的風(fēng)險及控制

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現(xiàn) 代 商 業(yè)MODERN B USINESS 人力資源 Human Resources 189 我國許多企業(yè)尤其是一些新興的民營 企業(yè)，由于資金和規(guī)模的限制，沒有專設(shè)人 力資源部門，沒有完善的人事制度，不能給 員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機會，更 沒有戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃，所以很難招 聘到高素質(zhì)員工，核心員工流動率高，員工 滿足度差，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展，為此更 多的民營企業(yè)選擇了人力資源外包。所謂 人力資源外包， 就是企業(yè)根據(jù)需要將某一 項或幾項人力資源管理工作或職能外包出 去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低 人力成本，實現(xiàn)效率最大化。通過人力資 源外包讓企業(yè)專注于企業(yè)核心競爭力的發(fā) 展，最大限度的發(fā)揮人力資源的使用效率， 有效地控制人力成本，但是作為新生事物， 它的出現(xiàn)和發(fā)展為企業(yè)帶來巨大優(yōu)勢的同 時，也必將引發(fā)新的風(fēng)險。 一、民營企業(yè)人力資源外包存在的 問題 雖然人力資源外包對

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